1. 影响人才选拔的公正性 首因效应可能导致企业在招聘过程中，过于关注候选人的外表、言谈举止等表面现象，而忽略了对候选人专业能力、工作经验等方面的评估。这可能导致企业错失一些具备实际能力的优秀候选人，从而影响人才选拔的公正性。2. 增加员工流失率 如果企业过于依赖首因效应进行人才选拔，可能会招聘到与企业...
首因效应:避免凭印象用人克莱斯勒汽车公司的决策者本来有一种求贤若渴的精神他们看见林恩汤森是一位财会专家便把他吸纳到克莱斯勒公司工作并于20世纪60年代中期把公司的总经理职务授予他70年代初还任命他为公司的总裁 首因效应:避免凭印象用人 首因效应:避免凭印象用人 真正的用人之道要避免看人凭印象、看表面、偏...
第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。 首因效应的理论解释 首因效应,是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的显著的影响作用,它是由第一印象(首次印象)所引起的一种心理倾向,许多人习惯称之为“第一感”。 首因效应本质上...
1、首因效应:防止凭印象用人首因效应:防止凭印象用人真正的用人之道要防止看人凭印象、看外表、偏听偏信、主 观臆断 等弊病。在考察、考核和选拔人才时,既要听其言、 观其貌,还要 察其行、考其绩。“首因效应的由来 一位心理学家曾做过这样一个实验: 他让两 个学生都做对 30 道题中的一半,但是让学生 ...
9-雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才 60 2022-12 3 8-格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才 78 2022-12 4 7-首因效应:避免凭印象用人 95 2022-12 5 6-酒与污水定律:及时清除烂苹果 84 2022-12 6 5-贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会 ...
简介:也叫“第一印象效应”、“首位效应”、“优先效应”。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位,首因效应解释第一印象占据着主导地位的效应。首次效应特点作用最强,持续的时间也长。
7.首因效应:避免凭印象用人 2182 2019-11 3 8、格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才 2103 2019-11 4 9、雷尼尔效应:以亲和的文化氛围吸引和留住人才 2112 2019-11 5 10、适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上 1930 2019-11 6 11、特雷默定律:企业里没有无用的人才 ...
首因效应,也称为第一印象作用,或先入为主效应。是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。第一印象作用最强,持续的时间也长,比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。 提出者 美国心理学家洛钦斯 ...
首因效应:避免凭印象用人 真正的用人之道要避免看人凭印象、看表面、偏听偏信、主观臆断等弊病。在考察、考核和选拔人才时,既要听其言、观其貌,还要察其行、考其绩。 “首因效应”的由来 一位心理学家曾做过这样一个实验:他让两个学生都做对30道题中的一半,但是让学生A做对的题目尽量出现在前15题,而让学...
首因效应,是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的显著的影响作用,它是由第一印象(首次印象)所引起的一种心理倾向,许多人习惯称之为“第一感”。 首因效应本质上是一种优先效应,当不同的信息结合在一起的时候,人们总是倾向于重视前面的信息。即使人们同样重视了后面的...