@薪资计算器饭补算在工资里面吗 薪资计算器 饭补是算在工资里面的。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六部分组成,其中包括津贴和补贴。饭补,亦称餐补,作为企业给予员工的一种补贴,属于工资的补贴部分,应当计入工资总额中。 饭补的发放通常有两种方式: 和工资一起发放:这种方式较为常见
吃饭补贴算在工资里面,属于工资总额的一部分。 具体分析如下: 一、依据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额包含六个部分,其中就包括“津贴和补贴”。因此,吃饭补贴作为补贴的一种,应当计入工资总额中。法规1 二、补贴属于额外支付的一定额度的费用,它虽不属于基本工资,但确实是福利的一部分。补贴有多种形式,...
全勤饭补算作工资的一部分,具体属于工资中的补贴部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,其中包括津贴和补贴。因此,全勤饭补作为补贴,应当计入工资总额。需要注意的是,每个单位对于饭补的发放方式和标准可能有所不同,建议咨询所在单位的财务部门或人力资源部门以获取更准确的信息。法规1参...
饭补是算在工资里面的. 饭补属于工资的一部分 : 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额包括津贴和补贴.因此,饭补作为企业额外给职工的补贴,应当计入工资总额中. 饭补的发放与个税缴纳 : 饭补一般有两种发放形式:单独发放或与员工工资一起核算发放.无论采用何种形式,饭补都应当按"工资,薪金所得"计征个...
一、劳动仲裁房补饭补算工资吗 1.在劳动仲裁事宜里,房补和饭补一般被视作工资。工资乃用人单位依照劳动合同所定,以多种形式付给劳动者的劳动酬劳,像计时工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等都包含在内。 2.房补与饭补属于津贴补贴范畴,是用人单位为满足劳动者生活所需而提供的额外补助,理应归入工资范畴。倘若在劳...
劳动仲裁中，房补、饭补通常算工资。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动...
法律主观：目前，一般的单位都会给职工一定的饭补，而饭补算不算工资总额内的部分，社会上对此争议很大。按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《北京市财政局、北京市地方税务局、北京市国家税务局转发财政部...
2023-01-28 14:43 一般来说，单位给员工的饭补应该计入工资计算个税，因为饭补一般可以算作劳务报酬...
对于基本工资，它自然是税前工资的一部分，无需额外说明。但值得注意的是，如果车补和饭补仅针对每月出差的员工，且是根据出差天数和票据进行报销的，则这些补贴不应计入税前工资。在这种情况下，应单独进行报销付款。即使这些补贴被列在工资表中，也应通过“其他应付款”单独列出，以准确反映员工的实际工资...