饭补是算在工资里面的。 饭补属于工资的一部分: 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额包括津贴和补贴。因此,饭补作为企业额外给职工的补贴,应当计入工资总额中。法规 饭补的发放与个税缴纳: 饭补一般有两种发放形式:单独发放或与员工工资一起核算发放。无论采用何种形式,饭补都应当按“工资、薪金所...
吃饭补贴算在工资里面,属于工资总额的一部分。 具体分析如下: 一、依据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额包含六个部分,其中就包括“津贴和补贴”。因此,吃饭补贴作为补贴的一种,应当计入工资总额中。法规 二、补贴属于额外支付的一定额度的费用,它虽不属于基本工资,但确实是福利的一部分。补贴有多种形式,...
全勤饭补算作工资的一部分,具体属于工资中的补贴部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,其中包括津贴和补贴。因此,全勤饭补作为补贴,应当计入工资总额。需要注意的是,每个单位对于饭补的发放方式和标准可能有所不同,建议咨询所在单位的财务部门或人力资源部门以获取更准确的信息。 为你...
算在工资里面 ,属于工资总额的一部分. 具体分析如下: 一,依据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额包含六个部分,其中就包括"津贴和补贴".因此,吃饭补贴作为补贴的一种,应当计入工资总额中. 二,补贴属于额外支付的一定额度的费用,它虽不属于基本工资,但确实是福利的一部分.补贴有多种形式,一般是由企业,事业...
法律主观：目前，一般的单位都会给职工一定的饭补，而饭补算不算工资总额内的部分，社会上对此争议很大。按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《北京市财政局、北京市地方税务局、北京市国家税务局转发财政部...
根据相关法规和规定,打到饭卡里的伙食补贴是算作工资的一部分的。然而,这个问题并不是非常明确,因为不同的公司可能会有不同的政策。 一些公司可能会将伙食补贴直接计入员工的工资总额,而另一些公司则可能将其作为独立的福利支付。在这种情况下,伙食补贴是否计入工资总额可能会因公司的政策和做法而异。 此外,还有一些...
对于基本工资，它自然是税前工资的一部分，无需额外说明。但值得注意的是，如果车补和饭补仅针对每月出差的员工，且是根据出差天数和票据进行报销的，则这些补贴不应计入税前工资。在这种情况下，应单独进行报销付款。即使这些补贴被列在工资表中，也应通过“其他应付款”单独列出，以准确反映员工的实际工资...
吃饭补贴算作工资的一部分. 一,法律依据 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成,其中包括津贴和补贴.因此,吃饭补贴作为补贴的一种,应当计入工资总额. 二,补贴的性质 补贴是工资总额的一部分,它属于额外支付的一定额度的费用.虽然补贴不属于基本工资,但是它仍然是员工福利的一部分,且无偿所...
2023-01-28 14:43 一般来说，单位给员工的饭补应该计入工资计算个税，因为饭补一般可以算作劳务报酬...