百度试题 题目绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( ) (A) 高层领导 (B) 外部客户 (C) 全体员工 (D)人力资源部门人员 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
(3分)绩效考核涉及的人员不包括( )· A. 高层领导· B. 外部客户· C. 全体员工· D. 人力资源部门人员得分:3知识点:公共部门人力资源管理作业题收起解析
第五条 本条例适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部;中央纪委国家监委领导班子和领导干部(不含正职);最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部(不含正职);县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干...
中、基层领导人员工作业绩考核表(高层打分表)序号被考核人姓名岗位得分(百分制)评分依据1345678910111131415161718190考核负责人:日期:
第14 题 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )A .高层领导 B .外部客户 C .全体员工 D .人力资源部门人员
第32 题绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( )。A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员
领导为了让我接手这个清仓品牌,也给了我一定的承诺,那就是,我随便带着做,能做多少算多少,不会考核。对于我来说,并不是什么问题,我前面已经说过,有能力做品牌的人,在行业里面都是精英,找一份工作一点都不困难,换一…
国企领导班子考核办法.docx,国企领导班子考核有办法 文/重庆市电力公司 杨怡 诺姆四达咨询公司 左逢双 国有企业领导,是由国有企业中的若干领导成员按照组织发展需要有机结合而成的集体。一个国有企业领导班子的好坏直接关系到整个企业的发展和走向。其相关的建设以及后续的
再次,通过修正分数,可将考核结果应用于不同部门间横向比较。 分数修正后,所有员工的得分都将在同一层面上,可在公司的选拔和淘汰机制中进行比较和选择。 四、该工具还能够带来多方面的管理改进效果 除了解决分数宽严不一的问题以外,利用系统实现的智能修正还能带来管理上的提升,主要包括以下优势: ...
造成的结果是追求短期效益,忽视长期绩效;忽视员工的参与;侧重单个部门的考核,不注重从企业价值链整体绩效进行衡量;指标数据往往来源于财务结果,在时间上略为滞后,损害企业长期发展潜力;侧重对时间结果的事后考核,不能对价值链的业务流程进行实时评价分析和前馈控制;注重企业内部的考核,而不重视企业与外部利益相关者的关系...