解析 [正确答案] D [答案解析] 360°评价法又称为全方位全视角考核法,这种评价方法不同于原有的单纯由上级对下级进行评价,而是通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核,这样更能全方位、准确地考核员工的工作业绩。参见教材P153。(2021年4月试题)...
【答案】：答案：D 解析：绩效评估的方法:360°评估方法 工作是多方面的，工作业绩也是多维度的;通过不同的考核者(上级主管、同事、下属和顾客等)从不同的角度来考核，能全方位地、准确地考核员工的工作业绩。
关键词 高校专职教师 360度考核法 运用一、360度考核法的优点360度绩效考核法又称全方位考核法,最早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工的上级、同事、下属、顾客和员工自己等不同主体的反馈来评价员工绩效。员工通过不 2、同主体对自己的评价了解自己的长处和不足,加以改进,达到提高自己的目的。360...
360度绩效考核法是通过员工自己、主管、同事、下属以及顾客等全方位的各个角度来考核员工工作绩效的方法,其考核的内容也是多种多样的,通过多角度考核让员工了解自己的长处、不足与发展需求,为今后的职业发展提供帮助。关键词:人力资源;360度绩效考核;全方位 III 目录 一、360度绩效评估法的简介...1 二、360度绩效...
360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法,是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。这些信息的来源包括:来自上级监督者的自上而下的反馈(上级);来自下属的自下而上的反馈(下属);来自平级同事的反馈(同事);来自企业内部的...
A.趋中效应 B.工作绩效评价标准不明确 C.晕轮效应 D.近因效应 查看答案
关键词高校专职教师360度考核法运用一、360度考核法的优点 360度绩效考核法又称全方位考核法,最早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工的上级、同事、下属、顾客和员工自己等不同主体的反馈来评价员工绩效。员工通过不同主体对自己的评价了解自己的长处和不足,加以改进,达到提高自己的目的。 360度考核...
在绩效考核中,通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是( ) A. 目标管理法 B. 排列法 C. 评分法 D. 360°评价法 相关知识点: 试题来源: 解析 D 答案:D 解析:360°评价法又称为全方位全视角考核法,通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核。P153反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目在绩效考核中,通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是( ) A. 目标管理法 B. 排列法 C. 评分法 D. 评价法 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
360度绩效考核法是通过员工自己、主管、同事、下属以及顾客等全方位的各个角度来考核员工工作绩效的方法,其考核的内容也是多种多样的,通过多角度考核让员工了解自己的长处、不足与发展需求,为今后的职业发展提供帮助。关键词:人力资源;360度绩效考核;全方位 III 目录 一、360度绩效评估法的简介...1 二、360度绩效...