解析 [正确答案] D [答案解析] 360°评价法又称为全方位全视角考核法,这种评价方法不同于原有的单纯由上级对下级进行评价,而是通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核,这样更能全方位、准确地考核员工的工作业绩。参见教材P153。(2021年4月试题)...
【答案】：答案：D 解析：绩效评估的方法:360°评估方法 工作是多方面的，工作业绩也是多维度的;通过不同的考核者(上级主管、同事、下属和顾客等)从不同的角度来考核，能全方位地、准确地考核员工的工作业绩。
在绩效考核中,通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是( ) A. 目标管理法 B. 排列法 C. 评分法 D. 360°评价法 相关知识点: 试题来源: 解析 D 答案:D 解析:360°评价法又称为全方位全视角考核法,通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核。P153反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目在绩效考核中,通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是( ) A. 目标管理法 B. 排列法 C. 评分法 D. 评价法 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏