摘要：挑战性压力会激发出个体的积极应对，可是当团队中的领导面临挑战性压力时，他们对此类压力的反应将如何影响下属员工的创造力表现？通过引入压力下外显监控理论，基于对某世界五百强企业202个团队的领导及对应团队中985个员工分三阶段的调研，本研究发现领导在挑战性压力下会降低对员工的授权行为，继而阻碍员工的...