自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。小杨未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同...
员工加班应提前填写《加班申请单》,经上级领导批准后方可加班,否则视为员工自愿加班,不做加班处理。领导在小杨朋友圈点赞不能视为同意加班,即使存在工作时间以外工作的事实,其性质也不应认定为加班。 小杨不服,随后申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿...
自己存在休息日加班的事实,公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞,应认定为加班,公司应支付加班费。 公司反驳,员工加班应提前填写《加班申请单》,经上级领导批准后方可加班,否则视为员工自愿加班,不做加班处理。小杨未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件,领导在其朋友圈点赞不能视为同意加...
领导点赞员工加班朋友圈，竟成员工获赔加班费的关键证据 小杨是北京某科贸有限公司的南通业务代表，2018年7月，他在休息日进行奶粉推广并发布在朋友圈，领导为其点赞。公司却认为，员工加班应提前填写《加班申请单》，否则视为自愿加班，不做加班处理。然而，小杨因公司未批准其年假申请，且认为公司违法解除劳动合同，...
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领导点赞员工加班朋友圈，竟成认定加班证据，员工获赔加班费。小杨是北京某科贸有限公司的员工，于2016年3月与公司签订劳动合同。在2018年7月，小杨在朋友圈发布了自己在休息时间进行奶粉推广的内容，领导点赞了这条朋友圈。点赞写到：每一份努力，都将绽放光彩，期待明日的成就！后来，小杨与公司发生劳动纠纷，他...
【#领导点赞加班朋友圈员工获赔加班费#】12月10日,据申工社消息。小杨于2016年3月,与北京某科贸有限公司签订了劳动合同,岗位为南通业务代表。公司《门店服务及绩效考核管理办法》规定,考核后<80分,即解除劳动合同。2018年8月6日,公司称小杨2018年7月的考核结果为59分,以未达成绩效考核为由,解除与其的劳动关系。
上海市总工会12月11日发布消息:某公司员工小杨被领导开除后提出加班赔偿,公司称,员工加班应提前填写《加班申请单》,经上级领导批准后方可加班,否则视为员工自愿加班,不做加班处理。小杨拿出休息时间推广公司产品时发的朋友圈,有领导为其点赞作为加班证据补充。法院认为:领导在小杨朋友圈点赞,员工提交证据与微信截图能...
加班发朋友圈被领导点赞?获赔加班费1.8万! #账合规 #老板 #员工 #加班 #认知 - 账合规于20241215发布在抖音,已经收获了49.9万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
12月10日,据上海市总工会:小杨于2016年3月与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动合同。2018年7月11日,小杨申请7月16日休年假,部门主管以“7月为公司走店重要时期,建议调整休假时间”为由未同意被告的休假申请。2018年7月16日,小杨至北京市社保