这样的表达既体现了对领导帮助的认可和感激,又展现了自己积极向上的工作态度和对未来的美好期许,有助于加深与领导之间的良好关系。
两种可能，一是这位领导对人要求比较严格，希望治下同事关系单纯，故认为该女下属或许靓丽的外表对整体组织是个负面冲击，所以常批评希望其能更稳重自持，但从你的描述中他对其他同事不批评的态度可看出，这种情况可以基本排除；二是这位领导喜欢这名女下属，但自身做派还算硬朗，因此采用这种欲扬先抑的方式...
我们可以说:恳请领导多批评多指正。因为我们作为下属,给领导说希望这两个字非常不合适。第五、当领导跟你说谢谢时,你千万不要只说一句:不客气。你可以说:领导,您客气了,您看看有什么问题随时吩咐我就行。第六、当领导帮助你完成某件事情的时候,你千万不要说:辛苦了。领导辛苦了,一般是表达上级对下级的工作认可...
说明领导认可你的能力,若你可以出色完成,领导一定会重任你,加大力度去培养。 8、带你见识重要的人和事。重要的不是业务能力强,而是得到上级的认可和赏识,没有贵人,就没有提拔的机会。 一般不会带普通下属接触重要的人和事,若领导带你见重要人物、参与重要项目,说明你想重用你,让你扩大人脉,帮助你成长,为提拔打...
这种事就是秃子头上的虱子明摆着，看人家长得漂亮，那个女同事要注意提防一下那个领导了，小心一些
求翻译:领导对下属的尊重和关怀是一种有力的激励手段,从尊重人的劳动成果到尊重人的人格,从关怀下属的政治进步到帮助解决工作与生活上的实际困难,则能产生积极的心理效应。企业管理者对于下级的关怀,哪怕是微不足道,但却是出自真诚的关心,对于下级都是无穷的激励。是什么意思? 待解决 悬赏分:1 - 离问题结束还有...
所以,工作的时候,一定不要拖延,当日事当日毕。领导就很开心。” 02为公司大局考虑的员工 孙民停顿了一下,换了个姿势继续说:“第二种,领导喜欢照顾团队的员工,准确地说,心里装着别的同事。你的同事需要帮助的时候,你会出现。 还有,看到公司有不同需要的时候,愿意主动站出来分担,领导注重的是公司整个局面可以安稳...
说明领导认可你的能力,若你可以出色完成,领导一定会重任你,加大力度去培养。 8、带你见识重要的人和事。重要的不是业务能力强,而是得到上级的认可和赏识,没有贵人,就没有提拔的机会。 一般不会带普通下属接触重要的人和事,若领导带你见重要人物、参与重要项目,说明你想重用你,让你扩大人脉,帮助你成长,为提拔打...
的不当,经常会有发生。作为下属,你绝不要放大他的窟窿,甚至想墙倒 众人推,取而代之。最好的做法是主动出面,帮助上司适当遮掩差错,往自己身上揽些责任。上司都喜欢可以为自己“补台”的下属,如果你在关键时刻对他落井下石,或对他的“落难”不闻不问,冷漠置之,那你就要小心了,因为他很快就会“报复”你。
其实,方警司很欣赏阿辛的工作能力,也不想失去一个优秀的下属,但又不能徇私情,所以她把阿辛这么多年来的工作成果整理成材料,提交给上级领导。方警司想以客观公平的方式来保住阿辛,果然上级领导留下了阿辛,只是给他记了一个处分。@林艾米 感悟:在职场中,管理者面对下属犯错时,不能一棍子就拍死,而是需要分析下属...