A. 管理跨度越小,层次越多 B. 管理跨度越大,层次越少 C. 当企业人数确定之后,管理跨度和层次之间成反向关系 D. 当企业人数确定之后,管理跨度和层次之间成正向关系 相关知识点: 试题来源: 解析 D.当企业人数确定之后,管理跨度和层次之间成正向关系 本题考察管理跨度和层次的内容。答案是D。反馈...
百度试题 题目对管理跨度正确表述的有( ) A. 是指一个领导者直接指挥下级的数目 B. 管理跨度越大,管理层次就越多 C. 一个领导人要有一定的管理跨度 D. 公司规模越大,管理跨度就越小 相关知识点: 试题来源: 解析 A,C 反馈 收藏
当企业人数确定之后,管理幅度和层次之间成反向关系,即管理幅度越大,层次越少;反之,管理幅度越小,层次越多。选项A,一般来讲,组织规模比较大,管理层次会比较多,管理幅度比较大;选项B,主管需要对下属指导的工作越多,其管理幅度应该比较小;选项D,主管直接领导的下属人员较多,管理幅度比较大,管理层次就会比较少。
在给定组织规模的情况下,管理层次与管理跨度成反比,每个主管所领导的下属人数越多,所需的管理层次就越少。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学
A. 管理跨度越小,层次越多 B. 管理跨度越大,层次越少 C. 当企业人数确定之后,管理跨度和层次之间成反向关系 D. 当企业人数确定之后,管理跨度和层次之间成正向关系 相关知识点: 试题来源: 解析 D 答案:D 解析:本题考察管理跨度和层次的内容。答案是D。反馈 收藏 ...
一个领导者直接收辖的人数称为管理跨度(又称幅度、宽度)。以下对管理跨度和层次的描述,错误的选项是( )。 A. 管理跨度越小,层次越多 B. 管理跨度越大,层次越少 C. 当企业人数确定之后,管理跨度和层次之间成反向关系 D. 当企业人数确定之后,管理跨度和层次之间成正向关系 ...
一个领导者直接管辖的人数称为管理跨度(又称幅度、宽度)。以下对管理跨度和层次的描述,错误的是( )。 A.管理跨度越小,层次越多B.管理跨度越大,层次越少C.当企业人数确定之后,管理跨度和层次之间成反向关系D.当企业人数确定之后,管理跨度和层次之间成正向关系...
D [解析] 考察管理跨度和层次的内容。答案是D。 结果一 题目 一个领导者直接管辖的人数称为管理跨度(又称幅度、宽度)。以下对管理跨度和层次的描述,错误的是( )。 A.管理跨度越小,层次越多B.管理跨度越大,层次越少C.当企业人数确定之后,管理跨度和层次之间成反向关系D.当企业人数确定之后,管理跨度和层次之间...
对管理跨度正确表述的有( ) A. 是指一个领导者直接指挥下级的数目 B. 管理跨度越大,管理层次就越多 C. 一个领导人要有一定的管理跨度 D. 公司规模越大,管理跨度就越小 E. 对于不同的组织来说,科学的管理跨度是6-7人 相关知识点: 试题来源: ...