[答案]不是。领导和管理两者分离的原因在于,管理者的本质是依赖被上级任命而拥有某种职位所赋予的合法权力而进行管理。被管理者往往因追求奖励或害怕处罚而服从管理。而领导者的本质就是被领导者的追随和服从,它完全取决于追随者的意愿,而并不完全取决于领导者的职位与合法权力。反馈 收藏 ...
试题来源: 解析 (1)不是一回事 (2)领导与管理的联系和区别 联系:领导职能是管理职能的一部分,可以说管理职能的范围要大于领导职能。 区别:领导和管理活动的特点和着重点有所不同。所有的管理者都应该是领导者,但领导者不一定是管理者。 反馈 收藏
领导和管理是一回事吗?为什么?(218) 相关知识点: 试题来源: 解析 答案要点:不是一回事。 因为:1)领导活动与管理活动的侧重点不同2)领导与管理的权力来源也不完全一样3)领导者与管理者在组织中的角色也不一样4)领导者与管理者的素质要求也不尽相同
领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程1:领导者必须有部下或追随者 2:领导者拥有影响追随者的能力3:领导的目的是通过影响部下来达到企业的目标。“管理”是建立在合法的,有报酬的和强制性的权力基础上的,但是“领导”更多的是建立在个人影响权和专长权以及模作用的基础上。因此一个人可能既是...
领导和管理不是一回事。“管理”是建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上对下属命令的行为;“领导”更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上。一个人可能既是领导也是管理者;也可能只是管理者而不是领导;也可能只是领导而不是管理者。反馈...
领导和管理是一回事吗?相关知识点: 试题来源: 解析 答案要点:从本质上说,管理是建立在合法的、有报酣的和强制性权力的基础上对下属命令的行为。下属必须遵循管理者的指示。在此过程中,下属可能尽自己最大的努力去完成任务,也可能只尽一部分努力去完成工作。而领导,更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用...
2. 管理则是一个更为广泛的概念，包括规划、组织、领导和控制等多个方面。它侧重于通过合法的、强制性的以及报酬性的权力来指导和协调工作。3. 管理的范围通常涉及到多个领域，如人力、财务和物资等，而领导则更多地关注对人的影响和引导。4. 因此，领导和管理是两个不同的概念，各自拥有独特的职能...
1. 在管理学中，“管理”与“领导”并不等同。根据《现代汉语大辞典》的解释，管理涉及负责某项工作并确保其顺利进行，这通常需要组织赋予的职权。2. 领导，另一方面，是指率领并引导大家朝着一定方向前进的行为。它可以在组织中的任何地位上发挥作用，不仅仅取决于职位。3. 领导的本质是做正确的事，...
答:(1)领导的职能贯穿于管理工作的各个方面,但不能因此把领导同管理看做一回事。管理的对象包括人、财、物、时间、信息等,而领导的对象只有人,这就决定了领导具有不同于其他各项管理职能的特征和内容(4分)。 (2)管理者是被任命的,他们拥有合法的权力进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在职位所赋予的正式权力...