归纳起来，高校对“青椒”的要求共3类：论文发表、课题申请和教学学时。另外，解聘规定各有不同，“非升即转”“短聘”“低聘”等，都是“非升即走”的折中办法。一些高校在副教授中也开始实行预聘制。比如，针对社招的副教授，在难以衡量其职称“含金量”时，会与其签订预聘制副教授的合同，满足条件后方可参评...
华中科大很是诚实，清晰地告诉应聘者，本校的预聘制是怎么回事。但更多的高校则是含糊其辞，顾左右而言他。求职者应该保持清醒头脑，主动搞明白招聘单位所说的预聘制到底是什么含义，以免稀里糊涂落入陷阱。按照劳动合同法关于劳务派遣的规定，无论以谁的名义招聘，实际上都是劳务派遣单位在招聘。高校这个用工单位之...
林建华:推行预聘-长聘制的过程中,确实会存在一些教师无法留下来的情况,但这样的比例并不高。我不清楚现在的具体数字,当时的比例大约在15%到20%左右。 周忠和:谢老师,您对美国的预聘-长聘制,也就是我们常说“终身教职制度”有比较多的了解,您自己很早就在美国拿到了终身教职,您同时在北大做研究,也熟悉国内...
预聘制:通常指的是在正式聘用前的一种试用期或考察期制度,它并不直接构成正式的劳动关系,而是作为正式聘用前的一个过渡阶段。预聘期间,双方的权利和义务可能通过特定的协议或合同来约定,但通常不如正式劳动合同那样全面和稳定。 人事代理:则是一种由政府人事部门所属的人才服务中心或相关机构,按照国家有关人事政策...
预聘制不仅在国际上久经考验,而且在北大清华已经全面实行十年,在西湖大学、南方科技大学和上海科技大学也全面实行,在一部分大学部分实行。但有些大学犹犹豫豫,有些考虑后退,还有很多自己不动只等上级明确才“听话”。 1 预聘制(非升即走)是什么...
预聘制:预聘制员工的薪酬待遇一般由聘用单位决定并发放,其薪酬水平、福利待遇等可能因单位而异,不具有统一的财政拨款保障。 正式编:正式编制员工的薪酬则是由国家财政统一拨款,享有相对稳定的工资福利体系,包括各种津贴、补贴以及完善的保险制度。 退休后待遇: 预聘制:预聘制员工退休后的待遇可能因单位而异,很多情...
预聘制是一种人力资源管理策略，其核心在于提前规划和准备招聘工作，确保在需要时能够迅速填补职位空缺。通过这种方式，企业可以更好地应对因员工流动、岗位空缺以及技术更新和业务扩展带来的挑战。具体而言，预聘制有助于企业在面对人力资源需求变化时，更加灵活和高效地进行人员补充，从而保证企业的持续运营和...
预聘制（tenuretrack）是高等教育机构采用的一种教职员聘用制度，主要在美国与部分其他国家的研究型大学实施。此制度旨在为学者提供稳定工作环境，鼓励其在研究领域进行长期深入探索与创新。预聘制包含预聘与终身教职两个阶段。新入职的教授或研究员首先进入为期六到七年的助理教授阶段。期间，他们需展现优秀...
近年来，多所高校也在招聘公告中明确，引进的行政岗推行预聘制。2022年11月，华中科技大学官网发布《2023年度公开招聘辅导员、职员启事》，明确：职员按照预聘制引进。合同期满达到考核要求者，聘为事业编制人员。华南师范大学早在2016年，就开始推行预聘制，其适用于学校主系列专业技术岗位、辅系列专业技术岗位、管理...
预聘制和事业编不一样,它们之间存在明显的区别。 聘用方式: 预聘制通常是通过特定的面试或其他程序来聘用人员,这种方式更加灵活,可以根据实际需求进行调整。 事业编则是通过公开招聘程序来聘用人员,这通常涉及到更为严格的筛选和考核过程。 聘用期限: 预聘制的聘用期限一般较短,可能为1-3年,聘用期满后需要进行...