顺丰速运薪酬管理分析.pdf,中央广播电视大学 毕业论文题目 顺丰速运薪酬制度分析 姓名学号专业 人力资源管理 入学时间 2014 年 3 月 指导教师 完成日期 2016 年 5 月 内容摘要 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬 策略、薪酬水平、薪酬结
职位名称 顺丰速运的平均薪资 行业的平均薪资 部门经理 19500 16000 快递员 5400 5250 点部主管 4800 4300 销售人员 4600 4200 仓库管理员 4500 4000 3.3数据分析 顺丰速运部分职位的薪资与同行业的平均比较 图1 通过比较可以发现,顺丰速运的部分职位的薪资略高于行业的的平均水平,说明顺丰薪酬水平要高于行业平均水平...
顺丰速运(集团)有限公司薪酬管理 目录content1公司简介2薪酬制度3福利4分析问题5总结 顺丰速运公司是一家成立于1993年3月的民营企业,主要经营国际、国内快递及报关、报检、保险等业务,为广大客户提供快速、安全、优质的服务。?顺丰是国内领先的快递物流综合服务商。经过多年发展,已初步建立为客户提供一体化综合物流解决...
《顺丰快递薪酬管理案例分析》一文旨在深入探讨顺丰快递公司的薪酬管理体系,分析其设计原理、实施效果及影响因素。本文将概述顺丰快递薪酬管理的基本情况,包括其薪酬体系的建立背景、核心理念、以及在整个物流行业中的相对地位。通过此案例,读者将了解到顺丰如何通过合理的薪酬管理来激励员工,提高员工的工作满意度和忠诚度,进...
看完顺丰的薪酬体系或许你也有了这两个问题的答案: 从人性出发,精神上重视,物质上激励,员工的执行力和归属感自然就来了。 企业经营的目的是利润,但离开了员工,谁来创造利润呢? 一位出色的企业管理者,必然懂得激发员工为企业创造利润,而在激发员工这件事情上,关键还得看企业的薪酬体系。
顺丰速运薪酬管理分析 一、公司简介 顺丰速运(集团)有限公司于1993年成立,总部设在深圳,是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。 自成立以来,顺丰始终专注于服务质量的提升,不断满足市场的需求,在国内(包括港澳台地区)建立庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构,建立服务客户的全国性...
管理员工,一定不能只对他们提要求,要给足他们做好的理由: 一、在经济收入上不让员工吃亏;即做好薪酬激励! 二、在精神上重视每个员工,即建立积极向上正能量的企业文化,做好精神激励! 作为中小企业要学习顺丰的激励模式,具体应该怎么做?下面我将介绍目前最适合中小企业的两种模式,帮助更多企业解决绩效难题!一、打造...
人事管理(薪酬绩效方向) - K· 薪 顺丰速运 快递 已上市 招聘中 薪资福利 - K 双胞胎 农/林/牧/渔 不需要融资 立即沟通 职位详情 南昌 3-5年 本科 擅长数据分析 绩效考核管理 1000人以上 薪酬核发 工作职责:1、协助经理制定并完善员工绩效管理制度boss和流程; 2、审核地区经理级以下员工绩效考核方案; 3、...
顺丰速运薪酬管理分析上传人:b*** IP属地:天津 上传时间:2022-02-08 格式:DOC 页数:10 大小:839.50KB 积分:20 第1页 / 共10页 第2页 / 共10页 第3页 / 共10页 预览加载中,请您耐心等待几秒... 第4页 / 共10页 预览加载中,请您耐心等待几秒... 第5页 / 共10页...
1、中北大学课程设计报告学生学号:1147学院:经济与管理学院专业:工商管理题目:顺丰速运薪酬管理指导教师:陈红职称:教授2014年6月13日目录第一章顺丰速运薪酬体系的基本现状o福利年终奖补贴福利年终奖补贴总收入工龄补贴话费补贴交通补贴养老保险失业保险住房公积金医疗保险生育保险总收入二基本薪酬+可变薪酬+福利+年终奖+...