第一篇:顺丰快递公司薪酬制度 顺丰快递公司薪酬制度 为了有效的调动各营业点从业人员工作积极性,最大限度的提升 速递业务量。我们决定对各乡镇物流营业网点,实行计件提成的薪酬 模式。即各营业网点从业人员根据每月收货数量及金额,按照公司统 一规定的提成比例提取,提取金额即为该工作人员的月工资。具体实 ...
我们将在三年内实行星级薪酬制度,即各乡镇物流从业者的月薪酬,根据自己所在营业点的星级标准领取相应的工资,星级浮动工资的标准在收货金额的10%之内,根据星级确定金额。 第二篇:顺丰快递 紫血寒天 位粉丝 初级粉丝 1楼顺丰快递:[国内最好快递公司]行业引领者得益于把握创新“天时”谁都知道高端市场意味着更高的收入...
顺丰快递企业薪酬制度为了有效的调动各营业点从业人员工作积极性,最大限度的提升速递业务量。我们决定对各乡镇物流营业网点,实行计件提成的薪酬模式。即各营业网点从业人员根据每个月收货数量及金额,按照企业统一规定的提成比率提取,提取金额即为该工作人员的月薪水。详尽实施办法如下: 1、营业点从业人员的薪酬计算方法:...
顺丰快递公司薪酬制度 为了有效的调动各营业点从业人员工作积极性,最大限度的提升速递业务量。我们决定对各乡镇物流营业网点,实行计件提成的薪酬模式。即各营业网点从业人员根据每月收货数量及金额,按照公司统一规定的提成比例提取,提取金额即为该工作人员的月工资。具体实施办法如下: 1、营业点从业人员的薪酬计算方法: 月...
1、顺丰快递公司的薪酬体系为了有效调动各业务点员工的积极性,最大限度地发挥快递业务的作用。决定对所有乡镇物流网点实行计件工资制。也就是说,每个营业网点的员工都是按照公司统一规定的月收入数量和金额以及提成比例来提取的,提取的金额就是员工的月工资。具体实施措施如下:1.营业网点员工工资计算方法:月工资=经销店...
摘要:本文围绕顺丰的薪酬制度展开,从多个角度分析顺丰的薪酬策略与员工激励机制,并介绍顺丰为员工提供的发展机会。 一、薪酬制度的重要性及背景介绍 顺丰作为中国领先的物流企业,薪酬制度对于员工激励与发展至关重要。本节将介绍薪酬制度的重要性,并对顺丰的背景进行简要介绍。
顺丰快递企业薪酬制度 为了有效调动各营业点从业人职员作主动性,最大程度提升速递 业务量。我们决定对各乡镇物流营业网点,实施计件分成薪酬模式。 即各营业网点从业人员依据每个月收货数量及金额,根据企业统一要 求分成百分比提取,提取金额即为该工作人员月工资。具体实施措施 ...
一、重庆顺丰快递的工资待遇 月收入平均值 ¥13,123 同行业平均值 ¥9,265 热门职位: 1.供应链/物流 平均月收入¥8,504 2. 技术 平均月收入¥26,423 3.人事/财务/行政 平均月收入¥9,606 4. 销售 平均月收入¥14,282 二、顺丰快递公司薪酬制度 ...
顺丰控股股份有限公司 董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章总则 第一条为进一步完善顺丰控股股份有限公司(以下简称“公司”)董事、监 事与高级管理人员薪酬管理体系,建立与现代企业制度相适应、与责权利相匹配 的激励与约束机制,充分调动公司董事、监事及高级管理人员的工作积极性,提 高企业经营管理水平,促进...
一、重庆顺丰的薪酬制度 曾经有一个很火的帖子,网友爆料:刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。 “我一个月工资1.5万,会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗!” 一时间,整个公司,一片寂静。 1、人性需要什么;你就给员工什么 如今的顺丰,已经有着20多万的员工。要在全国大型公司管理都在主张流程化、制度化的管理方...