子女顶替制，又称为顶班制、接班顶替，是指20世纪七八十年代在中国普遍实行的制度：作为一般职工的父母退休、退职后，可以由其子女办理手续，顶替空下来的名额（编制），进入父母原工作单位上班。这种方式是当时中国的国有单位和集体所有制单位招工的一种重要方式，是当时人尽皆知的社会现象。在中国，最早提到子女顶替问题的书面
从目前“顶班制度”的执行来看,这一条是违法的!首先:根据《劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
第六条 人员缺席顶班流程如下: 1. 缺席员工提前向部门负责人请假或说明情况; 2. 部门负责人根据实际情况,安排合适的人员顶班; 3. 顶班员工在顶班期间,应遵守公司规章制度,认真履行职责; 4. 顶班结束后,缺席员工应向部门负责人汇报工作情况; 5. 部门负责人对顶班员工的工作表现进行评价,并将评价结果反馈给缺席员...
员工加班顶班管理制度是企业规范工作时间、保障员工权益的重要依据。以下制度结合劳动法相关规定及企业实际情况制定，适用于全体正式员工、实习生及劳务派遣人员。一、加班管理 1.定义与范围 工作日延长工作时间超过标准工时2小时视为加班，休息日或法定节假日工作视为加班。因个人效率问题导致未完成工作不纳入加班范畴。2....
这是当时党和国家关心职工生活,加强对职工的社会保障而规定的一项劳动福利措施。 1986年7月12日,国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定,即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。
1953年1月26日政务院劳动部颁布《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,该草案第六章“关于死亡待遇的规定”第二十四条规定:“工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力,其直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时,行政方面或资方应尽先录用。”希望能帮助到你 ...
加班顶班管理制度1. 背景加班顶班是企业经营中不可避免的现象,随着全球化和市场竞争的加剧,越来越多的企业开始关注加班顶班管理制度的建立和实施,以提高员工生产效率和保障员工健康安全。2. 定义加班是指员工在规定的工作时间外继续工作的时间,顶班
第五条 顶班条件: 1. 员工因工作原因,无法按时完成工作任务; 2. 员工自愿顶班,或因特殊情况需由他人顶班; 3. 顶班员工需具备完成顶班任务所需的技能和条件; 4. 顶班员工应服从公司安排,不得违反公司规章制度。 第三章 顶班申请与审批 第六条 员工需顶班时,应提前向部门主管提出申请,说明顶班原因、时间及所需...
我国子女顶班制度的主要内容包括:企业职工子女可以继承父母的工作岗位,享受相应的工资待遇;子女顶班前,需完成一定的职业技能培训;顶班子女在岗位上需充分发挥其专业技能,为企业发展作出贡献。 四、子女顶班制度的利弊分析 子女顶班制度在解决就业问题上具有一定的积极作用,但也存在一定的弊端。一方面,它使得一批年轻人获得...
文件编号版本编写审核批准实施日期JDY-QB-XZ-2A-12010-6-12员工加班顶班管理制度一、目的 :为了进一步规范员工出勤管理,统一各车间部门的工资结算,维护正常规范的加班/ 顶班申请审批程序,特制订本制度。二、适用范围:XXXXX有限公司全体员工三、规定内容(一)、定义1、加班:本公司员工在每日规定的班制或工作时间之外,因...