韩国政府也真是“用心良苦”，为了半导体产业，直接把劳动法都改了。说是为了国际竞争力，我看是怕被其他国家甩在后面，急红眼了吧？话说回来，三星也不是第一次这么干了。加班文化在韩国企业里根深蒂固，大家都卷得不行。这次有了政府撑腰，三星更是放飞自我，直接把加班时间拉满。其他公司估计也在观望，准备跟风
在第21届国会中,该法案在反对党领导下通过了全体会议,但被总统否决; 经过重新审议程序后,该法案最终于2023年被废弃。2024年7月22日,黄信封法在反对党领导下再次由国会环境与劳动委员会单方面通过; 目前尚不清楚总统是否会再次行使否决权。 b. 延长退休年龄 目前,韩国的法定退休年龄为60岁; 韩国政府正在讨论延长...
韩国劳动部开了口子，准许它家半导体部门搞特殊工时，说是研发人员能连轴转三个月，每周最多干64个钟头，然后缓三个月，降到每周60个钟头。往小了说，这是三星用工策略的新动向；往大了说，关乎韩国半导体产业在全球的位置，甚至牵动咱寻常打工人的饭碗。这事，像极了明修栈道，暗度陈仓。台面上是三星要人卖力...
韩国劳动法于 1953 年颁布,初版大幅参照了美国劳动法,允许工人自主结社、开展劳资谈判。军政府上台后,从法律上限制了工会组织的活动,但保留了罢工权和劳资谈判权,规定每周工作时间和加班时间不得超过每天 8 小时。 同一时期,韩国快速走向工业化。大量农村劳动力进城务工,政府压低粮食收购价格积累工业发展资金,以出口导向...
这项政策源于韩国国会最新通过的《劳动基准法》修订案。新法案为半导体等战略产业开辟特殊通道，获得国家认证的"核心技术企业"可申请延长加班时限。三星电子在法案生效当天就递交了全套材料，创下72小时获批的行政纪录。更关键的是，新规将这类特殊许可的有效期从180天延长至365天，相当于为企业提供了整年的政策缓冲期...
韩国劳动法关于工作时间的规定如下: 一、常规工作时长 每日工作时长:8小时。 每周工作时长:40小时,即每周5天工作制,周六和周日为休息日。 二、休息时间 工间休息:每工作4小时至少休息30分钟,或每工作8小时至少休息1小时。休息时间不计入工作时间,且没有薪酬。 三、最长工作时长 每周最长工作时长:52小时。若需...
🌟 韩国劳动法雇佣核心要点 🌟1️⃣ 工作基本工资 💼 常规工作时长:每天8小时,每周40小时,即每周5天工作制,周六和周日为休息日。 休息时间:每工作4小时至少休息30分钟,或每工作8小时至少休息1小时。休息时间不计入工作时间,无薪酬。 最长工作时长:每周最多52小时,需雇主与雇员达成协议。按5天工作制计算...
韩国劳动法的主要基石在于劳动标准法（LSA），它为韩国员工提供了全面的保护，涵盖了工资支付、工资扣除限制、公共假期安排以及适用于所有员工的就业规定。在韩国，与员工签署一份详尽的雇佣合同是必不可少的，这份合同必须以韩语书面形式呈现，并包含一系列关键信息，如合同期限、工作地点、工作内容、试用期、工作时间与...
目前，中国的劳动制度改革正处于关键转型期，在应对经济下行压力与人口结构变迁的双重挑战时，韩国此次政策调整的经验教训具有深刻的镜鉴意义。以下从制度设计、技术赋能、社会协同三个维度展开系统性分析：一、制度创新：构建分级弹性工时体系 1. 行业差异化调控机制 战略产业白名单制度：对半导体、新能源等全球产业链核心...