客观记录:在填写记录表时,要客观记录面谈过程中的事实,避免主观臆断或带有个人情绪色彩的描述。 具体细节:记录表应包括具体的细节,例如面谈时间、地点、参与人员、问题描述、员工表现等,以便后续查阅和分析。 保密性:确保填写的内容符合公司的保密规定,不得泄露员工个人隐私信息。 清晰简洁:记录表应该清晰简洁,用简洁明...
在填写劝退面谈记录表时,首先需要确保记录的内容客观真实,不夸大和歪曲事实,避免引起法律纠纷。其次,要确保记录表中包含必要的信息,如员工姓名、职位、劝退原因、劝退过程、双方意见等内容,以便日后查阅和参考。另外,要注意语言表达要清晰准确,避免使用模糊和含糊的词语,以免引起歧义。此外,填写劝退面谈记录表时要注意保护...