如果没有写清工资的话可以提前问清楚。工资面议→工资高不了底薪高绩效低→大饼有写工资范围一般以最低为主4试用期以及五险一金试用期如果超过六个月就不要考虑一般的正规公司都会入职缴纳五险一金。如果HR忽略以上的问题,直接让你去面试,大概率就是被刷KPI。最后希望打工人们都可以找到满意的工作#面试前的小技巧 ...
2.商品企划的，Hr问的东西应该不多，更多是业务方面进行的。
1.路程太远的面试,要问清楚,食住问题,薪资结构,要总合考虑一下,值不值得去面试,不然无效面试白跑一趟,又累又费钱 2.那些工资写的好高的,说4千～1万实际上就是4千,要问清楚是有责底薪还是无责底薪,绩效,提成 3.跨专业的,HR说可以过去面试,他叫你交培训费,说什么转正之后天花乱坠,综合薪资7～8K以上,这...
其实我觉得党建没什么好问的，法规类的规定很明确，开展工作时去查就可以了；这个工作没太多主观性的东...
简历主要是回答的这几个问题1️⃣你是谁——基本信息2️⃣你有什么技能——过往的工作经验证明3️⃣我们为什么要选你——你和岗位的匹配度ㅤ今天我站在HR的角度来告诉大家可以用到哪些技巧,让自己的简历脱颖而出,获得更多的面试机会:👉基础信息简洁,不超过3行👉将自我介绍改为核心优势👉工作经历...
HR反复劝说一个拒绝offer的人无非两种原因。 一、领导面试过且对这人印象深刻,现岗位急缺,一时还找不到其它替代人选。 在这种情况下一般会给HR施压,比如在办公会上专门提出,某某期限内人员必须到位等等。 二、HR面试过程中没把握好尺度,比如双方在谈薪资福利等条件时HR收得太紧,导致求职者直接放弃。
一般来说面试官当场所这句话,其实就是通知你面试过了,待面试官和HR走完流程,协调好岗位组别,就会联系你并给你发送正式的到岗通知。#秋招帮 发布于 2023-10-27 23:53・IP 属地北京 赞同9 分享收藏 写下你的评论... 暂无评论
一定对小编写下的这几个问题比较感兴趣 那接下来的内容会对你有很大帮助! 面对应届生群体其实存在一个真实现象,在求职时的主要短板就是他们没有从业实战经验,进行面试环节时缺乏项目经验和成果展示,零经验人士在求职过程中一般情况下企业hr不是很认可的。由于受到前几年疫情冲击,大多数企业并不是不愿意花钱去培养大...