一、为啥面试官会问这个问题面试官问你缺点，可不是单纯地想挑刺儿。他们心里明白，人无完人，谁都有缺点。他们真正想看的，是你对自我的认知有多清晰，能不能正视自己的不足，还有你有没有改进的意识和行动。你想啊，一个连自己缺点都看不到的人，那得多盲目自信啊。这种人在工作中，遇到问题可能还察觉不到，更别提解决了。
面试时,被问到自己的缺点,很多人可能会感到尴尬。但其实,坦诚地面对自己的不足,并给出改进的方向,反而能显示出你的自我认知和成长潜力。以下是一些高情商的回答示例,希望能帮到你。 时间管理不足 ⏰ 描述情境:在上一份工作中,我负责一个重要的项目,需要在限定时间内完成多个任务。由于没有合理安排时间,导致一些...
1、不要说没有缺点 俗话说：金无足赤，人无完人。每个人都有缺点。所以，如果说自己没有缺点，HR马...
一、学习方面 1.学习的主动性不够，课下自主学习少，没有把终身学习当成一种习惯、一种理念。2.学习...
真诚说出缺点+改进方式 刚毕业/经验不足 专业不对口 项目经验缺乏 学历不高 英语表达能力有欠缺 不善于拒绝他人 过于热情/老好人 社恐/不爱交流 时间管理能力差 性格急 小贴士 避免说无法改变的缺点,这样会让面试官给你贴上标签 不要把优点包装成缺点,显得不够真诚 ...
“我最大的缺点就是喜欢加班，不做完工作，都不会下班……”“我觉得我最大的缺点就是善良……”“我最大的缺点就是实干，不会拍马屁……”“我最大的缺点就是人太好，同事有困难，我不忍心拒绝同事……”……听完这些所谓的缺点后，老王想问，这是在说自己缺点，还是在表演自己呢？总之，给面试官的的感觉...
01低情商面试者可能的答复：1、“我没有什么大的缺点，我觉得我做得很好。”---缺点分析：这种答复可能给人一种过于自信甚至自大的印象。它显得面试者缺乏自我反省的能力，不愿意承认或识别自己的不足，这可能会让面试官怀疑面试者的适应性和改进的意愿。2、“我不喜欢迟到，但有时候我会因为追求完美而耽误时间。
01、与岗位无关的缺点 面试官之所以要问“你的缺点是什么”，无非就是想看看求职者的各方面素质与公司岗位是否契合，而不是真的为了抓住某人的缺点不放——因为，每个人都有缺点的，这是无法规避的。既然主要目的是为了契合岗位，那么，我们就可以说些与岗位无关的缺点，这样就不会掉进面试官的陷阱之中。就比如你...
这类缺点涉及到个人性格和习惯,难以改变,面试官可能会担心你本身就是一个“问题”。❌ 不擅长学习新东西/与人相处 学习能力和人际沟通能力是职场必备的通用技能,如果你在这方面表现不佳,面试官会认为你能力不足。❌ 工作经验不足/格局站位不高 避重就轻的回答可能会让面试官觉得你在敷衍,甚至会进一步追问你的...