回答: 如果一切流程都走得差不多了,就是不给发offer,那么很大概率是这个职位被上层“卡”住了,而“卡”住的原因可能有以下几种: 1.高层的领导对录取的人选还有别的想法,但也没有完全放弃你,可能想看看是否有“性价比”更高的或者有其他岗位急需优势的人出现。 2.公司组织架构复杂,发offer的审批流程冗长。
面试谈好了为什么不发offer？原因可能有以下几个 原因一：中高级领导请假或出差 因为面试基本上是人事HR或者相关基层负责人，最终决定权力还在上面中高级领导手中，也有可能中高级领导在外面出差或者请假，没通过相应流程，也有可能中高层领导不是没满意，直接在企业流程中没通过，这都是有可能的。原因二：自我感觉面试...
这一过程可能包括电话调查、网络查询、实地调查或委托第三方机构进行。如果背调尚未完成,公司可能会延迟发放offer。 内部审批流程:一些公司可能拥有复杂的内部审批流程,需要多个部门或层级的人员审批后才能发放offer。这一流程可能需要一些时间,特别是在大型企业或政府机构中。 薪资或职位调整:在某些情况下,公司可能在面试...
面试谈好了但公司不发offer的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：1.公司需要进一步确认面试者的背景和资格，例如核实学历、工作经历、资格证书等。这种情况下，公司可能需要一段时间来对面试者进行背景调查或资格审查。2.公司可能已经找到了更合适的人选，但尚未正式通知该人选。在这种情况下，公司可能会在一周或...
一、offer送达速度慢的原因 1、面试的公司大时,公司流程就会比较多,规章制度就会繁琐复杂,录用你的时间就会比较长,所以你需要耐心等待3-5天。 2、发offer前“压价”,面试官认为你的能力可以达到他们的需要,但是你的期望工资超出公司期望,这个时候他们就会延迟2-3天发放你的offer,让你的内心对这份offer有所期许,最...
面试过了却迟迟不发offer，可能有以下几种原因：公司流程繁琐：有些时候，即使面试成功，公司的入职流程也可能比较繁琐，需要层层审批。这可能会导致offer的发放时间被推迟。耐心等待就好，同时也可以主动与公司联系，了解入职进度。内部岗位调整：有时候，公司可能在进行内部岗位调整或重新评估招聘需求。这种...
公司组织架构复杂,发offer的审批流程冗长。 因为流程过于繁琐导致时间延长的这种情况,往往发生在一些比较大的公司和一些重要的岗位上。 要知道一家公司的任何一个岗位可是都是要经过层层选拔的,如果公司规模比较大,往往规章制度会比较繁琐,流程也比较多,录用一个人走流程时间会比较长。
最后，还需要考虑一些不可控因素，比如公司内部的人事变动、政策调整等，这些都可能影响offer的发放。因此，面试过后迟迟没有收到offer，并不一定是因为面试表现不佳，而可能是由于各种复杂因素导致的。在这种情况下，建议面试者保持耐心，同时继续关注其他就业机会，以免错过更好的机会。
能想到的解释就是：1）他们还有其他人选，对方没有明确回复，你是备胎，所以要等；2）他们还在面试其他...