面试的标准化程度分类主要依据面试题目、实施程序、评价标准和考官构成等方面的规范化程度进行划分,一般包括以下几种类型: 1. 非结构化面试:这种面试没有固定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,被测者也无固定答题标准。非结构化面试的优点是方法简单易行,不拘场合、时间、内容,简单灵活。但缺...
百度试题 题目按面试的标准化程度来分类:() A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.专业化面试相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C
百度试题 题目根据面试标准化程度分类,可分为 A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力性面试相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C
百度试题 题目按面试标准化程度分类,可分为 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.集体面试E.单独面试相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C
百度试题 题目根据面试标准化程度分类,面试分为 A.结构化面试B.非结构化面试C.常规面试D.半结构化面试相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D
百度试题 题目根据面试标准化程度分类,可分为 相关知识点: 试题来源: 解析 非结构化面试#结构化面试#半结构化面试
百度试题 结果1 题目依照面试的标准化程度分类,面试的类型有( ) A. 结构化面试 B. 情景性面试 C. 压力式面试 D. 半结构化面试 E. 非结构化面试 相关知识点: 试题来源: 解析 ADE
根据面试的结构化(标准化)程度分类可分为( )。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.集体面试
百度试题 题目求职面试中,可以将面试按标准化程度分类,以下不属于的是:( ) A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 半结构化面试 D. 小组面试 相关知识点: 试题来源: 解析 D.小组面试