这实际上是在暗示领导，只有在必要和有意义的情况下才会考虑加班。不接受无理由的加班。如果公司文化合理，通常会接受这样的员工。4、灵活版：我可以接受加班，但希望能够获得相应的调休。个人时间固然重要，但工作需求有时也会要求我们在休息日工作。我认为，只要是分内的工作，加班也不会引起抱怨。 这种回答方式显示...
如果你确实能接受加班文化，那么直接回答可以接受，并列举自己过往高强度的加班例子，也是可以的，但如果你接受不了高频率的加班，切记不要为了得到工作而做出违心的回答。最后，需要特别强调一点，任何面试建议都要建立在自己的实际情况之上，不要拿来直接就用，要结合自己的实际情况，做一些适当的调整，否则，容易出现水...
现代社会发展迅猛,很多公司业务发展极快,导致加班现象很普遍,我认为这是加班的客观原因;当然,有些人员产生加班现象,是由于自己工作能力不足,导致加班;还有的个别加班情况源于工作中常常存在紧急需要处理的事情,需要临时加班,无论何种原因,都是为了公司的发展,我想作为公司的员工,应对此有清晰的认识。 当然,面对加班,我...
3. 阐述适度原则:说明你认同适度的加班是可以的,但是长期的过度加班会对身体和心理健康造成负面影响。 4. 提出解决方案:当面对需要加班的情况时,你通常会采取哪些措施来确保自己的工作质量和健康呢?比如,你会与同事协作、制定合理的工作计划、提高自己的技能和效率等。 5. 询问公司文化:最后,可以询问面试官公司对加...
当面试官问你对加班的看法时,以下说法正确的是()A.面试官提示工作有很多加班机会,希望得到肯定的表态B.不能一味迎合面试官,可以说自己并不希望加班C.并不意味着一定要加班
对于工作效率低下导致的加班坚决不容忍，且要思考改进方法，不断提高工作效率，避免无效和不必要的加班。
1、加班是工作效率低的表现,如果在工作时间内能完成的工作,自己是不会留到加班去做。 2、如果自己的工作效率还尚可,但是总是加班,那说明自己的劳动强度要大于正常工作,应该得到更多的报酬或不应该一个人来做。 3、如果工作需要,适当的加班是可以的,但是不能是常态。 你对加班有什么看法?你现在的工作加班多么?
对于面试官询问对加班的看法,可以采取以下高情商技巧进行回答: 1. 表达理解:首先表达对公司业务繁忙的理解,并表示愿意在必要时为完成工作付出额外的时间和努力。 2. 强调效率:强调自己注重工作效率,会尽力在正常工作时间内完成任务,避免不必要的加班。 3. 平衡生活与工作:提到自己重视工作与生活的平衡,相信通过合理...
当面试官询问你对加班的看法时，你可能会感到紧张。但不要担心，你可以提前准备一个巧妙的回答，以展示你对工作和生活的平衡态度。你可以说：“我认为，加班是一种责任和奉献的表现。如果工作需要，我会义不容辞地加班。但是，我也认为，加班应该是有节制的。过度的加班会损害员工的身心健康，也会影响工作效率。