她是在入职的时候就带着对公司业务下一步发展的想法来的,同样的道理,我们在面试的时候,也可以提前做好面试公司的功课,熟悉相关行业,了解公司业务现状,思考业务的发展方向,带着自己的结论和思考,在面试时主导的和面试官讨论公司的业务发展,向面试官展示出自己的工作热情,也会让面试官对你刮目...
❌比如有的人说,我离职的主要原因是原公司降薪了太低了。 于是面试官说,现在大环境不好,很多公司普遍都在控制人员成本,降薪不是很正常? (面试官内心OS:此人求职动机有问题,对薪资报有不切实际的幻想。) ❌再比如有的人说,我们公司业务萎缩,所以我就出来了。 于是面试官说,那你们裁了多少人?是整个部门吗?
你身上如果具备领导者潜质,在中层眼里最多就是惊叹一下,因为战略高度的东西,进不了他们的KPI里。只有高层亲自招人的时候,才可能因为欣赏你,甚至会给你溢价只希望你能加入。所以,我们才会听说那么多故事,就因为 “最快什么时候入职”,“还申请了哪些公司” 等个别问题没有答好,让面试官感觉哪怕有一点你可能不会来...