アクセンチュアの面接で聞かれる質問例をご紹介します。部門やポジションによって質問の内容は異なりますが、参考としてご準備ください。 自己紹介 職務経歴(ご経験、業務経験、ご自身のスキル 等) 性格(長所、短所、ご自身の強み 等) 志望動機(転職を考えたきっかけ・転職理由/退職理由、転職に...
他にも何か質問等があったらなんでも答えます。 いいねされると嬉しいです。ぜひ良いねしていって下さい。1081 967 comment6 Register as a new user and use Qiita more conveniently You get articles that match your needs You can efficiently read back useful information You can use dark theme...
中途採用志望の方は、ここをクリックし、キーワードや場所で就職先を検索してください。EYのシステムを使ってあなたのプロフィールを作成・管理し、CVまたはレジュメをアップロードできます。提出後は追跡も可能です。 あなた自身を一つの作品として、応募する前には質問に対する単なる回答に...
書かれている内容が少ないと本当に聞きたい話のために細かい質問を続けていかないといけなくて、得られる情報量も少なくなってしまいます。例えば以下の2つのどちらが経歴書に書いてあると助かるか考えてみましょう。 データ分析をしてユーザーの行動予測モデルを作って売り上げを5%改善...
定番ではない質問をしてみる 定番の質問が一通り終わったら、あえて準備ができないような定番から外れた質問をしてみましょう。仕事は常にマニュアル通りに進むわけではありません。いつもと異なる事態に対して...
面接官の質問で用語や略語の意味や質問の意図など分からないことがある場合は、その場で質問しましょう。例えば、面接官に「成果を実現するための方法は?」と尋ねられ、求められている「成果」が不明確な場合には、「『利益創出』や『企業のイメージアップ』などが考えられますが、何の成果につ...
例えば、一次で現場の社員が面接官であれば、実際の業務・案件の進め方、最終で役員であれば、会社の方針・意思決定に関する質問、人事であれば会社の制度など。 志望度が高く、その企業について調べ、将来働く気があれば、自然と逆質問の質も上がると思います。
30代のフリーターでも正社員になった例はあります。 しかし、若ければ若いほどフリーターから正社員へと就職活動を成功させやすい傾向があるのも事実だということを忘れないでください。 フリーターで就活する場合、アルバイトはいつ辞めるべきか?
Ryo ケース面接では、お題に対してどのようなストーリーを立てられるかという論理力に加えて、話し方、質問に対する回答力などのプレゼンテーションスキルを見ています。お客様の前でプレゼンテーションをして通用するか、という観点ですね。コンサルタントは議論好きが多いので、時にはYu...