难以认定受益对象的,直接计入管理费用,并确认应付职工薪酬。 应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福...
一、以自产产品或外购商品发放给职工作为福利 1. 以自产产品发放给职工作为福利 - 决定发放非货币性福利 - 借:生产成本,管理费用,在建工程,研发支出等(根据受益对象确定借方科目) - 贷:应付职工薪酬—非货币性福利。这里按照自产产品的公允价值计量,如果公允价值不能可靠取得的,可以采用成本计量。 - 将自产产品实...
(2014)第六条规定,“企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量。” 在会计核算上,根据新修订的会计准则,一般通过“应付职工薪酬——非货币性福利”核算;但是,实务中也有还是通过“应付职工薪酬——职工福利费”核算。 由于非...
A企业购进一批汤圆用于元旦福利发放给员工,取得对方开具的增值税普通发票价税合计金额11.3万元。账务处理如下: 按部门计提费用: 借:管理费用 113 000 贷:应付职工薪酬——非货币性福利 113 000 实际发放: 借:应付职工薪酬——非货币性福利 113 000 贷:银行存款 113 000 【案例3】 A企业目前库存汤圆10 000袋,欲...
1、企业计提员工非货币性福利时: 借:管理费用(根据员工所属部门计入相关科目) 贷:应付职工薪酬——非货币性福利 2、支付并发放非货币性福利时: 借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:银行存款 企业支付并发放员工非货币性福利时,应通过“管理费用”科目或根据员工所属部门计入相关科目、“应付职工薪酬”相关二级科...
非货币性职工福利的会计处理涉及多个步骤和原则,主要遵循《企业会计准则》。以下是主要内容和精简后的版本: 一、会计处理原则 公允价值计量:非货币性福利应按公允价值计量,若无法可靠取得,则采用成本计量。 科目设置:在“应付职工薪酬”下设“非货币性福利”明细科目。 二、...
非货币性职工福利解释 非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬,主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。为了反映非货币性福利的支付与分配情况,应在”应付职工薪酬“科目下设置”非货币性福利“明细科目。
📚 非货币性福利的会计处理与货币性福利有所不同,主要体现在两个方面:做账顺序和具体处理方法。🔍 做账顺序方面,非货币性福利通常作为工资外的额外福利,不是企业的硬性负债,因此无需事先计提。实际发放后再分配到具体费用科目即可,可以说,计提和发放的顺序颠倒了。📝...
借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:累计折旧等 租赁资产供职工使用 🏡 如果公司租赁住房等资产供职工无偿使用,会计分录如下: 借:管理费用等 贷:应付职工薪酬——非货币性福利 借:应付职工薪酬——非货币性福利 贷:其他应付款 借:其他应付款 贷:银行存款以上就是职工非货币性福利的会计处理方式,希望对你有所...
根据资料(3) ,下列各项中,该企业关于非货币性福利的会计处理正确的是()。 A. 计提免费使用的汽车折旧时。借:管理费用0.75贷:累计折旧0.75 B. 将免费使用公