非因本人意愿中断就业的意思就是非自愿失业。下列情形认定为非因本人意愿中断就业:1、终止劳动合同的;2、被用人单位解除劳动合同的;3、被用人单位开除、除名和辞退的。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人...
“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：▷ 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；▷ 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；▷ 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；▷ 协商一致解除劳动合同；▷ 因用人单位欠薪欠...
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; (四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; (五)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳...
劳动者非因本人意愿中断就业,主要包括劳动合同自然终止、被用人单位解除劳动合同、被开除除名或辞退,以及因单位拖欠工资而被迫辞职等情形。 法理分析 根据《失业保险金申领发放办法》第四条,非因本人意愿中断就业的情形具体指:终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;以及根据《中华人民共...
非因本人意愿中断就业的情形包括以下几种: (1) 终止劳动合同的; (2) 被用人单位解除劳动合同的; (3) 因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; (4) 因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; (5) 因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬...
非因本人意愿中断就业包括哪几种情形?相关知识点: 试题来源: 解析 1、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; 2、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; 3、用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第...
非因本人意愿中断就业通常包括以下情形: 一,终止劳动合同的 当劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,若用人单位不再与劳动者续签劳动合同,便会造成劳动者失业,这种情形属于非因本人意愿中断就业. 二,被用人单位解除劳动合同的 这包括因用人单位的原因,如经济性裁员,企业破产重整等,导致...
非因本人意愿中断就业的”指的是下列人员: (一)因劳动合同期满,用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散情形使得劳动合同终止的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (...
按规定,员工本人和所在单位参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员,可以领取失业保险金。 被单位解除劳动合同,属于非因本人意愿中断就业情形。因此,如果员工与原单位共同缴纳失业保险费满1年,就可以申领失业保险金。 已到退休年龄被公司解聘,可以申领失业保险金吗? 对于超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养...
劳动者非因本人意愿中断就业的情形包括:劳动合同自然终止的;劳动者被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;劳动者因单位拖欠工资而被迫辞职的等。 《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的...