非全日制用工是一种特殊的用工形式,它主要以小时计酬为主,且工作时间一般每日不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。 一. 非全日制用工的定义 灵活性:非全日制用工相对于全日制用工来说,更加灵活。它允许用人单位和劳动者在工作时间、工作内容等方面进行更为自由的协商和安排。 二. 非全日制用工的特点...
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 法律依据:中华人民共和国劳动合同法 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的...
非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位,日均的工作时间不超过四个小时,每周累计的工作时间不超过二十四个小时的用工形式.从事非全日制用工的劳动者,可同时和一个或多个用人单位签订劳动合同.而且后签订的劳动合同,不影响先前签订的劳动合同的履行.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定:非全日制用工小时...
法律分析:非全日制用工是什么意思呢:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式.日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为"小时工".而全日制用工,是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的...
非全日制用工是什么意思呢 非全日制用工是一种灵活用工的形式。非全日制用工在用人公司和劳动者之间形成的是劳动关系,受《劳动合同法》等规范和调整,其一般有以下特征: 1.劳动者在同一用人公司一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时; ...
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同...
非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位，日均的工作时间不超过四个小时，每周累计的工作时间不超过二十四个小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者，可同时和一个或多个用人单位签订劳动合同。而且后签订的劳动合同，不影响先前签订的劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定...
非全日制用工是什么意思呢 2022-06-22 合同与劳动纠纷 一,非全日制用工是什么意思 1,非全日制用工,通常是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,也可以订立书面协议. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动...
非全日制用工意思如下：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其他工种介绍 临时工 临时工（Temporary worker）泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常...
非全日制用工是指“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”作为一种灵活用工形式，非全日制用工可以满足企业短时间的用工需要，有利于劳动者平衡家庭和职场的关系，在各国劳动立法和实践中普遍存在。但从劳动用工的实践和...