1、根据山东省最新《条例》政策规定,三周岁以下婴幼儿的父母双方,女方每年可享受不少于10天的育儿假,同时男方也享有每年至少10天的育儿假。 2、山东的育儿假并未强制要求连续休假,职工夫妻可根据自身实际情况灵活安排休假时间。该休假天数计入工作日,不包含周末休息日及法定节假日。 3、山东省育儿假政策自2022年11月1
一、育儿假享受对象 符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母。 二、育儿假天数 女方每年可享受不少于10天的育儿假。 男方也享有每年至少10天的育儿假。 三、育儿假休假方式 育儿假并未强制要求连续休假,职工夫妻可根据自身实际情况灵活安排休假时间。 育儿假按子女的周岁进行计算,分别在...
2024年山东省青岛市育儿假比较新规定 山东省比较新的育儿假条例规定,三周岁以下婴幼儿的父母每年享受不少于10天的育儿假。而且《条例》明确规定,育婴假期间的工资福利待遇按照因定期产出而获得的福利支付。 1.女性员工将享受60天的假期,其配偶将享受不少于15天的陪产假。三岁以下婴儿的父母每年将享受不少于十天的育儿假。
青岛育儿假政策 导语2022年7月28日,山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定,自2022年11月1日起施行。其中规定,3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假,更多详见正文。 2022年7月28日,山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过...
一、青岛市育儿假新规定的主要变化 根据最新规定,青岛市的育儿假将从以前的几个月延长至一年,具体包括母亲的产假和育儿假,同时对父亲的陪产假也做出了相应的调整。这意味着,家庭在孩子出生后可以有更充足的时间相互陪伴,促进家庭关系的亲密。然而,对不孕不育家庭而言,虽然这样有助于提升生育意愿,但在实现生育的路上,...
问:青岛市育儿假政策的具体规定是什么?如何申请和享受? 答:根据《山东省人口与计划生育条例》的规定,符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母,每人每年可享受不少于十天的育儿假。育儿假期间,视为出勤,工资和福利待遇不变。育儿假按子女的周岁进行计算,分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间,父母每人...
青岛市卫健委最新发布 问：目前可以享受的产假是多少天？答：根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。问：新实行的育儿假是多少天？如何享受？答：按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本...
青岛热搜网获悉,近日有市民咨询,咨询单位说育儿假期间工资照发但要扣奖金,求证是否属实。 1月11日,青岛市人力资源社会保障局回复如下: 《山东省人口和计划生育条例》第二十六条规定 符合法律和本条例规定的生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日的陪产假,三周岁以下婴幼儿父母...
父母各享受每年累计不少于十日育儿假! 青岛热搜网获悉,7月28日山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过了关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定,本决定自2022年11月1日起施行。在奖励与社会保障方面,相关条文修改为,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假...
在青岛,育儿假是针对特定条件的职工开放的。资格审核是申请育儿假的第一步,如果不符合相关标准,就很可能无法获得批准。主要的审核条件包括: 用人单位的性质:公务员或者事业单位的职工通常比私企员工更容易获得育儿假的批准,因为国家和地方对于公共服务部门的支持相对较大。