霍兰德类型是由约翰·霍兰德提出的六种职业兴趣类型,它们分别代表了不同的职业倾向和个性特点,是职业规划中的重要参考工具。以下是对霍兰德类型的详细解释: 一、现实型(R型) 现实型的人喜欢使用工具从事操作性工作,他们动手能力强,做事手脚灵活。这类人往往对机械、设备、工具等有着浓厚...
霍兰德类型是指由美国著名职业指导专家霍兰德提出的一种职业兴趣分类理论。 霍兰德把人的职业兴趣和所有职业都归为六种类型,分别是: 1. 实际型(R):这类人愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。典型职业如技术性职...
霍兰德六种类型：1、艺术型：其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。2、传统型：传统型的人主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。3、社会型：社会型的人具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社。交、善言谈、洞察...
霍兰德类型是指一个人的职业倾向性，它是由美国心理学家霍兰德根据人的性格特征和工作兴趣分为六个类型：现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。它能帮助人们更好地了解自己的职业倾向，有助于他们做出更适合自己的职业选择。霍兰德类型在职业咨询和招聘中有广泛的应用。对于职业咨询师来说，...
霍兰德的人格六大类型理论,也称为职业兴趣理论,是由美国心理学家约翰·霍兰德提出的。该理论认为,人们可以根据他们的兴趣和偏好被分为六种基本类型,这些类型与职业选择和个人发展密切相关。以下是六大类型的详细描述: 1. 实际型(Realistic):实际型的人喜欢操作工具、机器或从事需要体力劳动的工作。他们通常具备机械和...
霍兰德职业兴趣除了包括现实型(R)、艺术型(A)、社会型(S)之外,还包括研究型(I)、企业型(E)和常规型(C)。以下是对这些类型的详细解释:一、现实型(R)现实型的人喜欢操作机器、工具,喜欢动手实践的工作。他们往往对物理世界的事物有深厚的兴趣,善于处理与物体、机...
霍兰德的类型论是特质因素论非常重要的一个理论。霍兰德，现为美国霍普金斯大学荣誉退休教授。他于1973年...
霍兰德六种类型理论为个人提供了理解自己职业兴趣的框架，有助于在职业规划和发展中做出明智的选择。了解自己的类型特点，个人可以更好地选择适合自己的职业方向，在工作中发挥优势，实现自我价值。同时，这一理论也有助于企业在招聘和人才培养方面更精准地匹配员工需求和岗位特点，提升人力资源效率。
霍兰德类型理论是一种描述个体职业倾向的框架，由美国心理学家霍兰德提出。该理论将人们划分为六种基本类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这一理论旨在帮助人们识别自己的内在职业动机和偏好，从而做出更匹配自己性格和兴趣的职业选择。在职业规划与咨询领域，霍兰德类型的应用十分广泛。