可雇佣能力:通常指的是个体被雇主雇佣所具备的基本能力和条件,这包括专业技能、工作经验、教育背景等,是获得就业机会的前提。 就业能力:则更侧重于个体在就业市场上保持就业、获得晋升以及转换职业的能力,它不仅包括可雇佣能力中的基本要素,还涉及适应能力、学习能力、团队协作能力、沟通能力等综合素质。 法律关系的体现...
沟通能力是雇员在日常工作中与同事、上级、客户等有效交流的关键。这包括: 语言表达能力:清晰、准确地传达信息和想法。 倾听能力:理解他人的观点和需求,以建立良好的人际关系。 书面沟通能力:如报告撰写、邮件往来等,确保信息的准确传递和记录。 三、团队协作能力 团队协作能力是指雇员在团队中与他人合作,共同完成目标...
其次,可雇佣能力也取决于求职者的技术能力。但比起专业技能,技术能力可以帮助求职者在同一行业中脱颖而出,从而将自己与众不同。即使求职者掌握了专业技能,而自己没有自身技术能力,也不能在竞争中脱颖而出,也就不能向企业展示其可雇佣性。因此,为了提高自身的可雇佣能力,求职者需要采用多种方法积极提升自身技能,如...
(1)一般能力倾向测验主要测量思维力想象力记忆力推理力分析力数学能力空间关系力语言能力等,典型方法有一般能力倾向测验(GATB)区分性能力倾向测验(DAT)。 (2)特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力,典型方法有明尼苏达办事员能力测验斯奈伦视力测验西肖音乐能力测验梅尔美术判断测验飞行能力测验。 (3)...
高校毕业生可雇佣能力的因素、结构与测量
雇员能力倾向测验分为10个测验。雇员能力倾向是测量能力的构成特征与发展潜力的测试。其中企业应用较广的是职业能力倾向，是指一个人所具有的有利于其在某一个职业方面成功的潜力素质的总和，是指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时，能完成某种职业活动的可能性或潜力。最著名的职业能力倾向有霍兰德...
雇员能力倾向测验分为()个分测验。A. 4B. 6C. 8D. 10搜索 题目 雇员能力倾向测验分为()个分测验。 A. 4 B. 6 C. 8 D. 10 答案 解析收藏 反馈 分享
摘要:在灵活、短期的雇佣模式成为常态的劳动力市场中,可雇佣能力较高的人才会得到管理者的青睐,获得企业的培训和投入,能为企业创造优良绩效。但是,这些员工组织承诺度较低,离职意愿较高,从而也给企业带来用人成本上升的风险。鉴于此,对相关文献进行回顾,归纳目前理解可雇...
这一转变使得雇佣关系从过去的企业主导逐渐演变为员工主导，而员工的可雇佣能力在这一过程中扮演了关键角色。拥有高可雇佣能力的员工，凭借其卓越的知识、技能、本领及个性特征，不仅更容易在企业内部获得工作机会，还能在外部市场上抢占先机。【 可雇佣能力的双重效应 】然而，组织对员工的可雇佣能力持有一种复杂的态度...
当选择大学时，很多时会忽略一大重要因素，这就是受雇能力（Employability）及就业支援。➜ 说到这个范畴，诺丁汉大学（University of Nottingham）在英国确是数一数二、无出其右。诺丁汉大学除了追求学生有优异学术成绩，亦非常关住学生职场的前途，积极培训他们的就业技能，提升同学的受雇能力，令到诺丁汉大学学生在职...