労働者側が条件を満たしているのに、所属先の会社が手続きを怠っていると、給付が受けられなくなってしまいます。 また、労働者側が失業給付をもらいながら、他にもアルバイトや副業をして不正受給をするといったケースもあります。
(2)資格喪失届及び離職証明書の記載内容(貨金支払状況、生年月日、被保険者であった期間、離職理由等に基づき、失業 等給付の受給資格、給付日額、所定給付日数、給付制限の有無等が判断されますので、適正に記載して下さい。 (3)事業主は、上記(1)のただし書により、離職証明書を提出しなかった場...
失業者が新しい仕事に就くまでの生活費などを出す「失業給付」、雇用安定や能力開発を目的とした「二事業」、育児のために仕事を休むと支払われる「育児休業給付」だ。 会社などの事業主は各種の届け出や保険料を納める義務を負い、事実上の強制加入となっている。会社が対応するので私たちが雇用保険に...