法律分析: 集体劳动合同不是必须要签的。提倡、鼓励规范化劳动管理,签订集体合同,但是没有强制必须签订。 法律依据: 《集体合同规定》 第三条 集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规
集体劳动合同不是必须要签的.提倡,鼓励规范化劳动管理,签订集体合同,但是没有强制必须签订. 【法律依据】: 《集体合同规定》第三条集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律,法规,规章的规定,就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议. 为你推荐 什么是集体...
一、集体合同是否必须签订 没有强制说必签,可以不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理,签订集体合同,但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业,职工少,根本没有这个必要,只是跟员工个人必须签订劳动合同。 《劳动合同法》第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫...
没有强制说必签，可以不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。特别是一...
合同编号:甲方用人单位:乙方劳动者:根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿公平公正的原则,经友好协商,就甲乙双方在劳动关系中的权利义务达成一致,签订本集体合同。第一条 合同期限本集体合同自
工会组织集体合同是法规规定的必须要签，像麦当劳沃尔玛肯德基都是这样的OK +分
企业不是必须与员工签订集体合同书。集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。根据相关规定：以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方，上述各方之间缔结的关于...
1、集体合同是必须经过集体协商才能签订的。企业职工一方会和单位协商,而协商一致后的草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,之后报劳动行政部门,在规定的期限内无异议的就即行生效。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、...
集体合同是通过集体协商的方式签订的。根据《劳动合同法》与《工会法》的规定，集体合同草案需在职工代表大会或全体职工中讨论并通过。法律明确指出，凡涉及职工权益的事项需提交职工大会或职工代表大会审议、通过、决定。因此，集体合同的签订体现集体协商机制，以确保职工权益。集体协商代表通过民主程序产生，...