消去法で就職「そこから地獄だった」 発達障害、働きやすい職場とはをインクルージョン(包摂)することが、持続可能な組織をつくると思う」と話す。■進む障害者雇用 課題も 今年4月施行の改正障害者雇用促進法で、企業に義務付ける障害者の「法定雇用率」は2.3%から…2024年6月17日7時00分 ...
障害者雇用の義務を果たさない企業にはハローワークから行政指導がおこなわれ、その後も適正な雇用がおこなわれなかった場合、企業名が公表される罰則が科されます。なお、近年の法定雇用率の推移は下の表のとおりです。2023年現在、民間企業の法定雇用率は2.3%ですが、2024年4月には2.5%へ、2026年7...
財務省財務総合政策研究所研究部 〒100−8940千代田区霞が関3−1−1 TEL03−3581−4111(内線5489) 本論文の内容は全て執筆者の個人的見解であり、財 務省あるいは財務総合政策研究所の公式見解を示 すものではありません。 わが国の障害者雇用納付金制度の経済分析 1 –障害者雇用の促進に向け...
特集 改正障害者雇用促進法の概要 : 精神障害者の雇用義務化は平成30年4月1日施行 日本の果樹生産は,外国産果実の輸入自由化による生産調整と国内果樹消費量の落ち込みの影響を受け,さらには生産者の高齢化と担い手不足によって栽培面積が減少の一途... 厚生労働省職業安定局高齢・障害者雇用対策部障害...
障害者雇用促進法は事業主に対し、一定割合以上の人数の障害者を雇うことを義務付けている。目標の雇用率は事業者ごとに異なる。達成していない場合、民間企業は不足人数分の納付金の支払いが求められるが、公的機関には同様のペナルティーはない。
■バリアーをなくすのは誰か③ 障害者雇用コンサルタント・黒原裕喜さん 障害者の社会的バリアーを除くため、事業者にも義務づけられた合理的配慮。先天性の脳性まひをもつ当事者であり、障害者雇用のコンサルタン…
今年4月には「障害者差別解消法」が改正に伴い施行される、「事業者による合理的配慮の義務化」や「法定雇用率の引き上げ」への対応をテーマにセミナーを実施、企業のご担当者さまや支援者の方など30名以上が参加し、大変好評をいただきました。(参考プレスはコチラ) 本セミナーははそんなポシュロ...