消去法で就職「そこから地獄だった」 発達障害、働きやすい職場とはをインクルージョン(包摂)することが、持続可能な組織をつくると思う」と話す。■進む障害者雇用 課題も 今年4月施行の改正障害者雇用促進法で、企業に義務付ける障害者の「法定雇用率」は2.3%から…2024年6月17日7時00分 ...
障害者雇用とは、障害のある人が地域や社会の一員として、障害がない人とともに働く仕組みのことです。企業側から見れば義務であり、障害者側から見ると就労のハードルが下がる制度といえます。障害者の雇用を促進するために国が定めた障害者雇用促進法(障害者の雇用の促進等に関する法律)により、...
障害者の雇用促進政策の1つに障害者雇用納付金制度があるが、障害者の実雇用率が横ばいで ある現状を鑑みると、同制度が現在の雇用環境に適しているのかは疑問である。そして、現行の 制度が有効的ではない場合、どのように政策変数を変更すれば良いかも必要な情報である。 このような課題に答えるため...
改正高年齢者雇用安定法の解説と企業実務 : 希望者全員の継続雇用義務化! 日本の果樹生産は,外国産果実の輸入自由化による生産調整と国内果樹消費量の落ち込みの影響を受け,さらには生産者の高齢化と担い手不足によって栽培面積が減少の一途... 広田, 薫 被引量: 0发表: 2012年 特集 改正障害者雇用...
■バリアーをなくすのは誰か③ 障害者雇用コンサルタント・黒原裕喜さん 障害者の社会的バリアーを除くため、事業者にも義務づけられた合理的配慮。先天性の脳性まひをもつ当事者であり、障害者雇用のコンサルタン…
障害者雇用促進法は事業主に対し、一定割合以上の人数の障害者を雇うことを義務付けている。目標の雇用率は事業者ごとに異なる。達成していない場合、民間企業は不足人数分の納付金の支払いが求められるが、公的機関には同様のペナルティーはない。
今年4月には「障害者差別解消法」が改正に伴い施行される、「事業者による合理的配慮の義務化」や「法定雇用率の引き上げ」への対応をテーマにセミナーを実施、企業のご担当者さまや支援者の方など30名以上が参加し、大変好評をいただきました。(参考プレスはコチラ) 本セミナーははそんなポシュロ...