隐性加班虽然可能没有经过正式的加班流程,但如果劳动者能够证明其确实是在用人单位的要求或默许下进行了工作,那么这种工作也应被视为加班。 二、加班费的支付 对于被认定为加班的工作,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准为:延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
企业取消“大小周”引热议：不能将“显性加班”变为“隐性加班”近年来，互联网行业“大小周”工作制度引发了广泛讨论。所谓“大小周”，即每周单休和双休交替进行的工作模式，曾是互联网企业快速扩张期的产物，但如今，越来越多的企业开始取消这一制度。然而，取消“大小周”后，如何避免“显性加班”变为“隐性加班...
加班的认定:加班通常指的是超出正常工作时间的工作。对于隐性加班,虽然其形式隐蔽,但只要劳动者能够证明其确实在正常工作时间外进行了工作,且该工作是由用人单位安排的,就应被认定为加班。 加班的补偿:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
"5000块钱的工资，却需要盯着46个工作群。” 社会上对这种工作现象的热议迭起，遭到了大众的广泛关注。关于这一现象，尽管有网友反应愤怒，也有人对此感到无奈，但也引发了对于当代用人单位的加班制度及其规范性的深入思考。出现如此多的工作群，也许是工作成果的体现，但绝对不能忽略个体的私人生活和休息权利。现代社...
企业隐性加班识别与处理 一、隐性加班的表现形式 隐性加班是指劳动者在正常工作时间之外，通过各种方式被要求额外工作，但未被明确认定为加班的情况。它在企业中以多种形式存在，对员工的权益产生着潜在影响。一种常见的隐性加班形式是下班后的工作任务安排。比如，员工在下班时间后，通过即时通讯工具（如微信、QQ等）...
隐性加班电子取证指引 一、引言 在当今职场中，隐性加班问题日益凸显。员工常常在正常工作时间之外，通过电子设备继续工作，却未得到相应的补偿。这种情况不仅损害了员工的权益，也可能影响工作效率和员工的身心健康。因此，了解如何进行隐性加班电子取证变得至关重要。本文将为您详细介绍隐性加班电子取证的相关方法和要点。...
2025年4月23日，猿辅导武汉公司一名26岁男性员工李某在办公室猝死，引发社会广泛关注。根据新闻媒体报道，李某于4月22日中午到岗工作，晚间加班期间未回复未婚妻信息。未婚妻凌晨报警后，因公司门禁限制未能进入办公区。次日上午，保洁员发现李某在办公室已无生命体征，急救记录显示救护车到达时其呼吸心跳已停止。（下图...
2025年4月，某互联网大厂宣布全面取消“大小周”，员工欢呼声未落，职场社交平台便涌现新词条——“居家双休日，手机打卡8次”“工资砍半，KPI翻倍”。当“显性加班”被政策叫停，“隐性加班”却悄然崛起。这场反内卷运动，如何避免沦为一场数字游戏？一、取消“大小周”的AB面：工资缩水与暗流加班 1. 工资“...
6.近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案。劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过社交媒体工作,属于“隐性加班”,用人单位应向劳动者支付加班费。该案例中涉及的_第二单元 理解权利义务_实验班提优训练
隐性加班与正常加班的区别在于，正常加班通常有明确的加班审批流程，公司会记录加班时间并给予相应补偿。而隐性加班往往是在不知不觉中发生的，员工可能没有意识到这属于加班行为，公司也可能没有对其进行统计和补偿。二、隐性加班赔偿的法律依据 我国《劳动法》明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，延长...