今年北京市“两会”上，北京市高级人民法院工作报告提到一起“隐形加班”案件。报告指出，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息权”。很多网友在为该案件点赞的同时，也发出各种无奈：“我...
面对隐形加班这一新挑战，加强劳动法律法规的完善与执行力度显得尤为重要。完善相关法律法规：政府应尽快出台相关法律法规，明确界定隐形加班的范畴和认定标准，为劳动者维权提供明确的法律依据。同时，应加大对违法用人单位的处罚力度，提高法律的威慑力和执行力。加强监管与执法：劳动监察部门应加强对用人单位的监管力度，...
前几天，一则“朋友圈被领导点赞成认定加班证据”的新闻冲上热搜榜，引发社会广泛关注。据报道，一员工在休息日推广公司产品，发朋友圈后获得领导点赞，后该员工被公司解雇，以此证明自己之前存在加班，主张公司支付加班费获法院支持。随着数字时代的到来，劳动者权益保护呈现出新的特点，各种“隐形加班”如“人不在...
在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。针对网络时代“隐形加班”现象，法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息权”。这起全国首例案件的原告是劳动者李某，他起诉...
“隐形加班第一案”根据判决书内容，李女士于2019年入职北京市朝阳区的一家互联网科技公司，担任运营负责人。李女士主张，工作近一年间，她不断以线上方式，在非工作时间为公司处理工作，各种形式的加班时间共计达595.8小时，公司应支付加班费近20万元。提起诉讼之前，李女士申请过劳动仲裁，但请求被驳回。北京九稳...
关键词 民事 劳动争议 隐形加班 社交媒体 提供实质工作 基本案情 李某艳于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同。李某艳主张北京某科技公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日加班费、2020年2月1日至12月11日工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动关系...
当然，还有一些损失是无法用金钱来衡量的，比如判决后对公司声誉的损害，加班员工的身体和精神健康问题，以及员工内部对企业的认可度等，这些负面影响虽然无形，但却远比金钱的损失更为深远。赚小便宜吃大亏啊！不承认“隐形加班”，不支付相应的加班费，其实是用人单位和劳动者的双输。从“隐形加班”第一案的判决中...
近日，全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件被写入今年的北京高院工作报告中。其实，除了线上的隐形加班，生活中还有“一到下班就开会、一到周末就培训”的“碎片式加班”。来一起看看是怎么回事——焦点1 开会、培训到底算不算加班？日前，上海市松江区人民法院审理了一起涉“碎片式加班”的案例。入职...
寇昉提到，2023年，北京法院聚焦劳动者权益保护，审结劳动争议案件41526件，依法保障快递小哥等新就业形态劳动者权益，针对网络时代“隐形加班”现象，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障劳动者“离线休息权”。报告在附件中专门介绍了一起“隐形加班”案。新京报记者了解到，该案是全国首例在裁判文书中...
3月8日上午,最高人民法院院长张军在十四届全国人大二次会议作最高人民法院工作报告。报告中提到,明确把 “付出实质性劳动”和 “明显占用时间”作为线上 “隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。 此消息一出,与之相关的“隐形加班第一案...