签订劳动合同或者竞业限制协议时，劳动者应明确知晓竞业限制的具体约定，了解约定条款含义、具体内容、权利义务，并诚信遵守竞业限制协议；离职前后，劳动者应做好后续就业计划，避免出现违反竞业限制义务的行为；如若出现用人单位未及时支付经济补偿的情况，注意保留证据，并及时向用人单位主张权利。对用人单位而言，应当选择...
一、竞业限制、竞业限制协议的定义 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产...
实践中也存在竞业限制条款明确规定竞业限制的对象是在公司连续工作3年以上的人员,[18]此时劳动者的工作年限应作为认定劳动者是否属于竞业限制义务主体的构成要件。 2.未约定竞业限制补偿金不影响竞业限制协议的有效性。 实践中,大量存在竞业限制协议中没有约定原单位支付经济补偿金,或者没有明确载明经济补偿金的具体金额...
导读:竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。甲方(企业 营业执照码:乙方(员工 身份证号码。 竞业限制协议又叫做竞业限制合同,这是由用人单位与劳动者之间签订的一种合同,但往往只会针对一...
5.1 乙方违反竞业限制义务的,应向公司支付违约金,违约金金额为乙方离职前___个月的工资。 5.2 乙方违反保密义务的,应向公司支付违约金,违约金金额为乙方离职前___个月的工资。 5.3 除支付违约金外,乙方还应承担因违约所造成的公司损失。 六、解除与终止 6.1 本协议在以下情况下解除或终止: (1)双方协商一致解...
1、有竞业限制义务的人才需要签订竞业限制协议 根据劳动合同法的规定，竞业限制的人员限于用人单位的“高级管理人员”、“高级技术人员”和“其他负有保密义务的人员”。如果非这三类人的话，其竞业限制协议有可能被认为只是单纯地对员工的自主择业权利进行限制，用人单位在协议中没有法律上的实际可保利益，此时的竞业...
当你和单位解除劳动合同,签了竞业限制协议的情况下,你有两种选择来解除合同。 第一种选择,被动等待三个月,什么都不做,不去催,就只等对方转经济补偿金给你,如果三个月还不给,你就去法院起诉请求解除《竞业限制协议》,法院根据上述司法解释,会支持解除。
4.1 乙方违反本协议的竞业限制义务,应当向甲方支付违约金,违约金的标准为乙方违反竞业限制义务期间所得收益的___%。 4.2 乙方违反本协议的保密义务,应当向甲方支付违约金,违约金的标准为乙方泄露、传播、使用甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等所造成的损失的五倍。 4.3 本协议项下的违约金不足以弥补甲方损失的,...
导读:超过竞业限制的期限;《劳动法》第24条规定,竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 一、竞业限制协议无效的情形有哪些 1、协议主体错误; 签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限...
前员工职业竞争限制协议 甲方:___有限公司 乙方:___ 鉴于乙方曾在甲方担任重要职务,掌握甲方商业秘密及核心业务信息,为保护甲方的合法权益,双方经友好协商,就乙方离职后的职业竞争限制事项达成如下协议: 第一条 定义 1.1 “甲方”指甲方公司及其关联公司、子公司、分支机构。 1.2 “乙方”指甲方公司的前员工___。