面对公司强制降职降薪调岗的困境,维护自身权益需要采取一系列的行动.首先,了解相关法律法规,确保公司的行为是否合法.如果存在违法行为,可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉.其次,与公司进行积极的沟通,表达自己的不满和担忧,并提出合理的解决方案.同时,寻找支持和联盟,与同事或工会合作,共同争取权益.此外,收集证据,...
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成一致的; Q1:上述情况是否可认定为员工不胜任工作? Q2:若认定不胜任工作的情况下公司在培训、调岗、解聘的选择上占有主动权...
需要调岗再培训或降职、免职的项目经理,其任免文件仅需报中核二三公司安全生产办公室备案。 。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是
股份公司《项目经理安全环保履职管理办法》,需要调岗再培训或降职、免职的项目经理,其任免文件需报股份公司()备案。A.工程主管部门B.安全环保部C.总经理部D.人力资源部的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练
65.股份公司《项目经理安全环保履职管理办法》,需要调岗再培训或降职、免职的项目经理,其任免文件需报股份公司备案。[单选题]* A、 工程主管部门 B、 安全环保部 C、 总经理部 D、 人力资源部 温馨提示:沉着理智,平常心态对待做题! 正确答案 点击免费查看答案 ...
国企末等调整和不胜任退出制度是国企改革的重要举措。未等调整是在绩效考核体系中对排名靠后的人员进行调整,包括调整岗位、降职、免职、解聘等多种方式。不胜任退出则是对于经培训或调岗后仍无法胜任工作的员工,企业依据相关规定解除劳动合同。该制度旨在推动国企按市场化机制运行,提升企业活力和效率。一方面,优化企业...
国企末等调整和不胜任退出制度是国企改革的重要举措。未等调整是在绩效考核体系中对排名靠后的人员进行调整,包括调整岗位、降职、免职、解聘等多种方式。不胜任退出则是对于经培训或调岗后仍无法胜任工作的员工,企业依据相关规定解除劳动合同。该制度旨在推 - 无锡大黄金
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