总监降职为前台 待遇不变! 公司绩效考核成绩差 需协商解除劳动合同 就赔偿事宜未能达成一致法院:具有侮辱性!公司被判支付26万余元经济补偿#侮辱性调岗 #劳动仲裁 - 津云于20240730发布在抖音,已经收获了7543.8万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
侯国君律师解答:用人单位降薪实质是变更劳动合同条款。《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”用人单位单方面降薪是违约行为。事实上,任何一家用人单位的员工不可能只升职加薪而不能降职减薪。用人单位调整劳动者岗位和薪酬应征求职工代表和工会意见,并制定相关制度并公示,然后与员...