阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。 年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。 股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。 说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。首先,归属要收高达45%的个税,然后得到...
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪 年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月 除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般4年拿完 说到股票,顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的...
四、阿里P8(高级技术专家) 具体请参考:想成为阿里160万年薪的P8架构师?你必须掌握如下8大专题! 五、技能要求解读 1.编程能力 对工程师而言,编程是最基础的能力,必备技能。其本质是一个翻译能力,将业务需求翻译成机器能懂的语言。 常见的编程范围: 数据结构算法,比如: 经典排序:插入排序、冒泡排序、快排(分划交...
四、阿里P8(高级技术专家) 具体请参考:想成为阿里160万年薪的P8架构师?你必须掌握如下6大技能体系! 五、技能要求解读 1.编程能力 对工程师而言,编程是最基础的能力,必备技能。其本质是一个翻译能力,将业务需求翻译成机器能懂的语言。 常见的编程范围: 数据结构算法,比如: 经典排序:插入排序、冒泡排序、快排(分...
大家口中的P8,通常都是阿里P8高级技术专家,是一线Team leader或者二级域架构师,需要对一个领域的业务非常熟悉并且能够将影响力辐射到其他合作团队。一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结,P8是一线作战的小队长,向下提供决策,向上提供有效的信息。 小小源 富有美誉 ...
最新阿里技术P系列薪资:上图薪资结构 一、 阿里P5(高级研发工程师) 1.工作要求 能独立完成日常工作,并能够对一些方案提出自己的建议。 基本考核就是能上手独立完成工作,熟练掌握。 2.技能要求(熟练) 程序设计和开发。 工作中需用到的Java开发的技术点以及相关的其他技术点。
阿里P8(高级技术专家) 具体请参考:想成为阿里160万年薪的P8架构师?你必须掌握如下6大技能体系! 技能要求解读 1.编程能力 对工程师而言,编程是最基础的能力,必备技能。其本质是一个翻译能力,将业务需求翻译成机器能懂的语言。 常见的编程范围: 数据结构算法,比如: 经典排序:插入排序、冒泡排序、快排(分划交换排序...
最新阿里技术P系列薪资:上图薪资结构*2 一、 阿里P5(高级研发工程师) 1.工作要求 能独立完成日常工作,并能够对一些方案提出自己的建议。 基本考核就是能上手独立完成工作,熟练掌握。 2.技能要求(熟练) 1)程序设计和开发。 2)工作中需用到的Java开发的技术点以及相关的其他技术点。