相反,抢月饼事件虽然只是蝇头小利不足挂齿,但是性质却完全不一样,他们几个人是在利用职权的便利套取利益,如果处理不好,影响相当恶劣,会影响客户对阿里工作人员的信任。我们在购物或参加活动的时候,心里就会有无数个“内部员工福利”的声音,阿里巴巴将会因此遭遇信任危机,网友们可能不会在去淘宝,天猫购物了,阿里的营销...
2017年的9月,阿里旗下先后发生了代码抄袭门和基金推广文案门,目前看到的是对代码抄袭事件只是进行了警告或者严重警告的处理。这个事件比月饼门更恶劣,目前居然没有开除涉事人员。这有点让人不解但似乎又好解。而基金推广文案事件是否处理人,怎么处理?也值得关注。9月份对于阿里来说都可能是多事的,这可能与阿里成立在...
阿里月饼门事件被炒的那么起劲,但在这次事件中,值得关注的可不只是几名攻城狮被开除和阿里坚守信念等方面。同时,在月饼门事件中还可以看出,阿里HR部门的不作为和危机公关处理不妥当的关键点。 事件闹到现在已经不再只是阿里内部的一次人事变动了,已经由此引出了其他方面的共鸣,因此才招来了网友的一面倒的斥责。事件...
当然拿谷歌、脸书的案例出来,并不是小编觉得“外国的月亮就特别圆”,也不是要把极客精神和公司规则对立起来,去解读阿里月饼事件,毕竟阿里不是纯技术性的公司。 前阵子颇有争议的“技术无罪”的论点,小编是持否定态度的。虽然谷歌包容各种极客,但谷歌精神的第一条就是“不作恶”(当然每家公司对“恶”的定义和理解...
之所以我也认为抢月饼的人要开出和这个蒋凡也要开出是因为社会价值观从我做起的问题。但是这个是考虑...
蒋这样的人才，阿里不可能放走，35岁的总裁，肯定会留下来
不是说阿里没有管理制度,但制度和价值观冲突的时候以谁为准绳,阿里处理的不好(参照月饼事件和桃色事件),这样就容易让大家唯心主义,都务虚,不做实事。但公司大了都会有各种问题,腾讯,字节等也都会有自己的问题,只是有没有被放大和暴露。所以我觉得阿里要痛苦一阵子,但还不至...