三面:HR,视频方式 考察重点:到了这里基本上稳了,阿里的HR一般很少卡人。主要考察你的个人特质、职业稳定性等方面 面试提问:自我介绍,项目经验、工作经历中的得失反思,同事领导相处、个人兴趣爱好。面试过程中HR提出的问题比较随机,不需要紧张,轻松回答即可。 反问环节:作为HR,你对于此岗位想招什么样的人? 三轮面试...
前几天面试阿里巴巴暑期产品运营实习生,前面两关披荆斩棘通过了,以为胜利在望,结果败在了最后一轮HR面试环节,感受到了阿里巴巴HR在公司里铿锵有力的身份地位,忧郁一整夜后痛定思痛,早上爬起来重新投递第二轮阿里巴巴产品运营实习生,然后又补充了其他公司(此处不一一列举了)。 第一轮面试: 先来复盘一下这耗时一个月...
HR面居然没有三面,直接HR了,HR也说是最后一面。自我介绍,表示最后一轮面试了,问下大三的项目申请,,遇到什么困难,怎么克服;自己优点和缺点;就业选择,为什么不读博。本来还有点开心居然有可能阿里,然后就没有然后了。国庆后打电话问,说是暂时开不出HC,估计排序挂了。
面试过程: 我的笔试和面试过程很奇怪,先是一轮性格测试,疫情期间之后的三轮面试,前两轮都是采用电话面试的形式,最后一轮是HR视频面试。 面试官问的面试题: 阿里巴巴实习生面试题 视频面试的主要包括我在学校做的东西,获得的奖励,自己遇到过哪些困难,又是如何解决的,还问了奖学金的情况,是否保研之类的。 赞...
第三轮面试:进入第三轮面试阶段。 一般情况下,经过第二轮面试后,接下来进入了技术“终面”,这一轮通常由部门总监和人力资源总监进行面试。他们主要评估个人的心理素质、职业素养以及与人相处的能力。 顺利通过3轮面试后,面试者将有机会收到阿里巴巴发出的offer。
招人是非常困难的事情,很多公司都是依靠 HR,从浩如烟海的简历中找简历,打电话,预约面试。但在阿里巴巴是相反的,HR 的流程是反的。他们是政委,招人变成了项目经理、产品经理自己的事情。 很多销售管理者、产品经理说 " 让我怎么找人 ",HR 会告诉你 " 你经常在网上分享吗 ",如果你经常分享,就会有粉丝 ;HR 会...
精筛阶段-专业面、Boss面、HR面 群面之后便会进入正式的淘汰赛环节,一般来说预期的轮次是三轮,但主要还是看岗位的竞争程度,比如腾讯七轮面也是正常现象。 专业面:一般来说都是未来业务的导师或是未来将会是直接带你的人,主要考察的维度以重复反问在群面中对于局面的思考为主,再加常规项:过往经历+专业知识。
一位目前应该还是在职的阿里巴巴的员工,前后花了一个多月的时间,顺利通过了某多多的 4 轮面试。 按道理,4 轮面试都过了,流程也差不多进入尾声了。 这时候如果再因为一些非硬性指标,未能谈成,会尤其可惜。沉没成本嘛,很好理解。 其实就是谈薪的时候,HR 需要候选人的上一份工作的薪资证明。
面试对象：一轮是HR很轻松的聊你的生活，你的大学，你的规划，通过这些判断你的兴趣爱好以及学习能力...
前段时间参加阿里巴巴校招，非常荣幸，很快就拿到了offer，经历了三轮技术面试和一轮hr面，面试官们都非常...