杰瑞·哈维(Jerry Harvey)教授在1974年发表的一篇题为《管理中的阿比林悖论和其它思考》(The Abilene Paradox and other meditations on management)的文章中，讲述了一个故事。它巧妙地洞察到有时候决策产生的方式，这些决策并非人们有意识地“做出的”。故事如下：一个炎热的夏日，有对得克萨斯夫妇及其父母人家在一...
可以理解为阿比林悖论是由于群体压力造成的,群体压力是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时,成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力,它使成员倾向于作出为群体所接受的或认可的反应。 从前面的故事可以看出来,阿比林悖论之所以存在...
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阿比林悖论(Abilene paradox) 聪明人组成的集体为什么会犯错?当人人都有私心的聪明人组成的集体,人人假装高尚,为了别人好的时候,就一定会犯下大错,共同走进深渊。 一群人采取的集体行动与成员个体真正意愿相违背,最终,集体行为的后果与一开始设定的目标背道而驰。
🤔有时候,集体的决策并不完全反映每个人的真实意愿,这可能导致最终的结果与初衷相悖。这就是阿比林悖论,由管理专家杰瑞·哈维提出。🌞在一个炎热的夏日,一对夫妇和他们的父母在一起玩骨牌。岳父突然提议去阿比林(53英里外)吃饭。女儿表示赞同,丈夫虽然有些犹豫,但为了合群也表示同意。岳母则毫不犹豫地表示愿意去...
“一群人采取的集体行动与成员个体真正意愿相违背,最后,集体行为的后果与一开始设定的集体目标背道而驰。”这就是阿比林悖论。 我们再回到开始的问题,为他人服务是否应该放在比为自己服务更高的道德层面上? 看了这个故事以后,你可能会说“不”。如果故事中的一家人在做决策时都表达了自己的真实想法,他们就会舒舒服...
一、背景:去阿比林城市吃饭 不得不去的秘密 管理专家杰瑞·哈维讲过一个故事:一个炎热的夏日,岳父提议去53英里之外的阿比林吃饭,一家人都以为别人想去,不想扫兴,纷纷答应。回到家大家都累坏了,终于爆发了矛盾,原来大家压根就不想去,连岳父也只是随便提议一下。所以不要做好好先生,也小心“我都行”。
他们只是附和了这个群体决策,这被称为阿比林悖论,矛盾听起来很荒谬,其实没有一个人赞同,但是大家做了这样的事情。可是细想起来,又好像是非常普遍的现象。 许多时候大家对某个企业未必真心赞同,但我们以为别人是赞同的,自己也没有很强的反对的必要性,于是就附和了。最后发现其实没人真心赞同这个提议。在真实的管理...
阿比林悖论:因为群体里的每个人都不愿意提出反对意见,最终达成了一个所有人都反对但却不得不执行的决策。这种场景在职场好象很常见,通常情况下出于群体压力,个人很难自由表达意见。杰...