惠生活 阶梯式的提成是一种根据销售业绩设置不同提成比例的奖励方式。具体来说,它是指销售人员的收入由基本工资和提成两部分组成,基本工资固定不变,而提成部分则根据销售额或利润额的不同阶段,按照预设的阶梯比例进行分配。 阶梯式提成的计算公式一般为:提成金额=min(X1, X)×Y1%+min(X2-X1, max(0, X-X1)...
3）新增字段-公式，计算出 区间提成=区间销售额*提成比例 4）添加分类汇总步骤，按照【姓名】汇总【区间提成】金额，即可得到每位销售员的最终提成。二、数据分析技巧：固定阶梯式提成计算 当然实际工作中，还存在一种比较简单的阶梯提成方式，即只要达到一定的销售额，就按照指定的比例计算提成。和第一种情况的区别在...
阶梯式提成是什么意思 网讯 网讯| 发布2021-09-29 阶梯式提成即根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的提成比例;业绩越高,提成比例越大。比如某公司销售提成分4个等级,销售员的销售额在A级别内的提成比例为10%;销售额超过A级别但未达到C级别的,超过A级别的那部分销售金额按18%提成,而在A级别的销售额仍按10%...
阶梯式提成是根据销售业绩或其他业绩指标不同的档次设置不同的提成比例，一般来说，销售额越高，提成比例越高。以下是一个简单的阶梯式提成计算示例：假设公司销售人员的月销售额分为三个档次：第一档0-10万元，第二档10-20万元，第三档20万元以上。对应的提成比例分别为5%、8%和12%。例如，某个销...
阶梯式提成是一种根据业绩完成量或销售额等指标，划分不同等级并设置相应提成比例的激励制度，业绩越高提成比例越高。•提成等级划分明确：企业会依据自身业务特点和目标设定多个业绩区间，每个区间对应不同提成比例。例如，某销售岗位，月销售额在 1 - 10 万元，提成比例为 5%；10 - 20 万元，提成...
📈 阶梯式提成法:提升销售团队积极性 许多企业采用阶梯式提成法来激励销售人员。例如,销售额达到10万时,提成比例为10%;当销售额达到20万时,提成比例提升至15%。这种方法虽然看似简单,但可能导致销售额增加而利润不增。🔍 正确做法:级别工资+提成 假设产品利润为20%,营销团队分为3个级别,每个级别分配10%的利润...
具体来说，阶梯式提成的计算公式为：提成金额 = 销售额 × 提成比例1 + 利润额 × 提成比例2 - 基本工资。其中，销售额和利润额分别反映了销售人员在特定时期内的销售总额和利润总额。而提成比例1和提成比例2则对应着销售额和利润额的不同阶梯区间。此外，基本工资作为销售人员的基本收入，不参与提成的计算。在...
3）新增一个字段，利用公式进行计算，得出区间提成，其计算方式为：区间提成 = 区间销售额 × 提成比例。4）接下来，进行分类汇总，依据【姓名】将【区间提成】金额进行汇总，从而得出每位销售员的最终提成金额。02 固定阶梯式提成计算 在实际工作中，另一种常见的提成计算方式是固定阶梯式提成。这种方式的特点是，...
阶梯式提成是一种根据业绩或业务量等指标划分不同等级，并对应不同提成比例的激励机制。•提成比例递增：在这种机制下，随着业绩逐步提升，提成比例会相应提高。比如，某销售岗位规定，月销售额在 1 万元至 3 万元区间，提成比例为 5%；当销售额达到 3 万元至 5 万元时，提成比例提升到 8%；若...
阶梯式提成是一种根据业绩完成量或销售额等指标，按照不同阶段设置不同提成比例的奖励制度。1. 提成比例递增：一般来说，随着业绩的增长，提成比例会逐步提高。比如在销售工作中，当销售人员月销售额达到1万元时，提成比例为5%；当销售额达到3万元时，超过1万元至3万元这部分的提成比例提高到8%；若销售...