缺点: 耗时费力:360度绩效评估法需要多个评估者参与,评估过程相对复杂,耗时费力。 可能存在人际关系影响:评估者可能会因为与被评估者的关系好坏而影响评价结果的客观性。例如,关系好的评估者可能会给予过高的评价,而关系不好的评估者可能会给予过低的评价。 成本较高:由于评估过程复杂,可能需要借助专业的评估工具或聘请...