1、人生目标:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 2、长期目标:5～10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。 3、中期目标:一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不...
中期目标是指在实现长期目标的过程中需要完成的具体阶段性成就。它一般涉及到一到三年的时间,是连接长期目标和短期目标的重要纽带。中期目标的设定需要考虑实际情况和现有条件,力求合理而且具有可行性。 继续以个人职业发展为例,中期目标可以包括完成某个专业的学习、获得某项职业资格或者在某个领域有所突破。通过实现中期...
一般来讲,人们的目标按照时间的长短可以分为长期目标、中期目标和短期目标,典型的中期目标一般是从三年到五年。从长期目标到短期目标是一个从一般到特殊的过程。目标越近,就要越具体、越精确。第1、2、3题的考核知识点是“GSK13:职业生涯规划的基本步骤”。职业生涯规划的基本步骤包括:(1)确定自己的志向;(2)进行...
职业目标可以分为:短期职业目标、中期职业目标、长期职业目标;职业生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上,由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定;职业生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地,并与组织目标相一致。
职业规划分为短期目标,中期目标,长期目标A. 正确B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 在职业规划中,我们可以将职业目标分为短期、中期和长期三个目标,每个目标都有不同的计划和实现方式。短期目标。短期目标是指在近期内,我们需要实现的目标。一般来说,短期目标的时间范围是一年内。
客户提出的所期望达到的目标按时间长短可以分为( )。Ⅰ.短期目标Ⅱ.中期目标Ⅲ.长期目标Ⅳ.永久目标A.Ⅰ、Ⅱ、ⅢB.Ⅱ、Ⅲ、ⅣC.Ⅰ、Ⅱ、ⅣD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
客户的投资目标按照实现的时间进行分类,可以划分为短期目标、中期目标和长期目 标。其中,中期目标是指一般需要( )年才可能实现的愿望。 A. 1~5 B. 1~10 C.
1.短期目标 通常是指时间在一至两年内的目标,是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化,是最清楚的目标。其主要特征主要有: (1)目标具备可操作性;.(2)明确规定具体的完成时间;(3)对现实目标有把握;(4)服从于中期目标;(5)目标可能是自己选择的,也可能是企业或上级安排的、被动接受的;(6)目标需要适应...
人生目标. 1.短期目标 通常是指时间在一至两年内的 目标,是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化,是最清楚 的目标.其主要特征主要有: (1)目标具备可操作性; . (2)明确规定具体的完成时间; (3)对现实目标有把握; (4)服从于中期目标; (5)目标可能是自己选择的,也可能是企业或上级安排的、被动接...