用人单位可以雇佣长期临时工,但需要注意的是,这里的“长期临时工”在法律上通常被归类为非全日制用工,其特点和规定在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确阐述。 一、非全日制用工的定义 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超...
一、长期临时工的劳动法 1、长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般...
长期临时工(每天4小时)夜班:20点-24点21元/小时,工资月结男女不限18-48主要快递分拣、装车 薪资详情 薪资范围:3000-4000元/月职位底薪:3000元/月社保类型:五险一金 伍女士 本周活跃 京东物流·招聘经理 竞争力分析 加载中... 个人综合排名:在人中排名第 一般 良好 优秀 极好 BOSS 安全提示 BOSS直聘严...
企业可以长期使用临时工。辞退临时工时，通常不需要提供补偿。法律上，临时工通常指的是非全日制用工，这类用工关系并非劳动关系，因此雇主解除临时工职务时，无需给予经济补偿。双方任何一方均有权随时通知对方终止用工。然而，非全日制用工的每日工作时间一般不得超过四小时，每周累计不超过二十四小时。非...
3、上级安排的其他临时事务。任职要求1、上班时间:08:00~12:00或者12:45~16:45(4个小时,上午下午各3人),18.1元/时,每月1号、16号结算工资;2、53周岁以下,身体健朗;3、会写字认字,会粤语或普通话。 薪资详情 薪资范围:1000-2000元/月发薪日期:1日 江女士 Mentholatum·招聘HR 竞争力分析 加载中... ...
长期临时工通常为短期工作,工作内容灵活,薪酬相对较低,职业发展受限,但工作稳定性较差,缺乏法律保障。正式工则享有较长的合同期限,工作内容稳定,薪酬福利优厚,职业发展空间较大,工作稳定性强,并享有法律保障。因此,在选择工作时应根据自身情况权衡利弊,做出明智的决策。
长期临时工不交社保是不合法的。根据我国的法律法规，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费，包括长期临时工。社保是保障员工权益的重要制度，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。一、社保制度的重要性 社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...
长期临时工需不需要签合同时间:2024.12.10 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1270人 律师解析: 需要的,对于在本企业连续工作已满10年的临时工,签订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人...
首先,长期临时工和正式工在工作稳定性方面存在明显的差异。长期临时工通常是一份短期合同工,他们的工作往往是根据项目需求而定的,合同到期后可能会被续签或终止。因此,他们的工作稳定性相对较低,需要不断面对不确定的工作环境。相比之下,正式工则拥有相对稳定的工作岗位,除非违反公司规定或达到法定解雇条件,否则他们的...
临时工跟长期临时工的区别：1.临时工和长期工的工作时间的长短不一样。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。长期职工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。职工工作长期固定不变，一般不能离职。2....