销售团队绩效考核方案(篇1) 一、考核、奖励原则: 1、以销售指标为参考,毛利额指标为基础,同时同各项管理指标挂钩为原则。 2、以考核指标同每月工资和年终奖挂钩的方式进行考核。 3、公司各项与报酬有关的人事制度中所涉及到的“工资”,指的是上述“固定工资”部分,即原工资标准的60%部分。 二、考核、奖励指标:...
正式员工每月考核任务为76万月但可根据酒店淡旺季进行适当调整完成指标发全额工资及津贴凡销售人员于当月未能达到个人配额指标时酒店将按该销售人员所能完成综合配额指标的相同比例发放其当月的浮动工资 销售团队绩效考核方案 销售团队绩效考核方案(通用9篇) 为了确保工作或事情顺利进行,预先制定方案是必不可少的,方案是...
销售团队绩效考核方案 1 一、考核基本情况 (一)考核目的 为了提供销售经理与员工双向沟通的有效途径和有效评价房地产销售人员的工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本方案。 (二)考核形式 以业绩考核为主,多种考核形式综合运用。 (三)考核周期...
销售团队绩效考核方案 篇1 一、考核基本情况 (一)考核目的 为了提供销售经理与员工双向沟通的有效途径和有效评价房地产销售人员的工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本方案。 (二)考核形式 以业绩考核为主,多种考核形式综合运用。 (三)考核...
销售团队绩效考核方案(通用9篇)1 为了实现公司产品销售目标,最大化拓展市场销售空间,公司对销售人员实行以下绩效考核办法: 一、销售部设:经理一名,销售人员定岗四名,销售部内勤一名: 二、职能分工:销售部经理主要负责实施公司产品销售年度计划和本部门销售员工的销售市场拓展、定位、任务量化、售后等考核和销售员培训工...
为进一步贯彻落实国务院省市关于深化农村义务教育经费保障机制改革的精神和工作要求以市教育局绩效管理思想为指导切实加强我校教师队伍建设规范教育教学质量管理健全激励竞争机制使学校管理更为科学规范以促进学校教育教学质量的提高特制定本方案 销售团队绩效考核方案 销售团队绩效考核方案范文(精选6篇) 为了确保事情或工作有...
3、对综合考核得分在60分(含60分)以下且排名在末位的实行待岗学习,在年度考核中定为基本称职(基本合格)。 销售团队绩效考核方案3 一、目的: 为了提升公司整体管理水平和经营业绩;对职员的工作绩效进行客观、公正的评价,强化职员的责任意识和目标导向,促进职员不断改进和提高工作业绩、工作效率;掌握职员的工作执行情况...
销售团队绩效考核方案.pdf,销售团队绩效考核方案(篇 1) 一、考核、奖励原则: 1、以销售指标为参考,毛利额指标为基础,同时同各项管理指标挂钩为原 则。 2 、以考核指标同每月工资和年终奖挂钩的方式进行考核。 3 、公司各项与报酬有关的人事制度中所涉及到的“工资”,
销售团队绩效考核方案一、方案目标与范围本方案旨在建立一套科学合理的销售团队绩效考核体系,以提升销售团队的工作积极性和业绩水平。通过明确考核指标、制定考核标准和实施考核流程,确保销售团队的绩效考核具有可执行性和可持续性。方案适用于各类企业的销售团队,特别是中小型企业,能够根据实际情况进行灵活调整。二、组织现...
销售团队绩效考核方案 一、引言 为促进销售团队的积极性与效率,确保企业销售目标的实现,依据相关法律法规及企业战略目标,特制定本销售团队绩效考核方案。 二、考核目的 1.建立公正、透明的绩效评估体系,激励销售团队达成销售目标; 2.识别并培养销售人才,提升销售团队整体素质; 3.强化团队合作,促进资源共享与业务协同; ...