根据《指引》，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。商业银行高管以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。今年以来，证券业和基金业也相继发布“限薪令”。
若有两项指标未达到控制要求的,当年全行人均绩效薪酬在上年基础上实行下浮,且高级管理人员的绩效薪酬下浮幅度应明显高于平均下浮幅度。 综上所述,最新的银行高管薪酬延期支付要求体现了对高管薪酬结构的优化和调整,旨在更好地激励高管人员为银行的长期发展贡献力量,同时确保薪酬与银行的经营业绩和风险状况相匹配。这些要...
对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，国家另有规定的从其规定。金融企业...
“你干的好不好,我们监管以后要评价了。对一些履职不到位的,要严肃的追究他的责任,不当履职的我们要纠正。对一些银行办的不好还拿高薪的,要对他的薪酬延期支付,要追索扣回,要强化我们的激励和约束机制。”周亮说。
主要负责人绩效薪酬不高于底薪3倍;高管40%绩效薪酬至少延期3年支付 全球金融危机爆发,包括雷曼兄弟在内的不少美国大金融机构相继倒闭,引起人们对金融机构高管的薪酬的关注。业界人士大多认为不科学的激励是导致全球金融危机爆发的一个重要原因。昨天,中国银监会正式公布了《商业银行稳健薪酬监管指引》,其中规定商业银行主...
银保监会：银行办不好还拿高薪的高管要延期支付薪酬 银保监会副主席周亮：对一些履职不到位的，要严肃的追究他的责任，不当履职的我们要纠正。对一些银行办的不好还拿高薪的，要对他的薪酬延期支付，要追索扣回。(第一财经)来源: 同花顺金融研究中心
兴业银行和华夏银行虽暂未发布2014年年报,不过在两家银行2013年的年报中同样有延期支付高管薪酬的表述。 兴业银行2013年高管延期支付的薪酬共计942.05万元。其中董事长高建111.6万,行长李仁杰108.2万,监事会主席康玉坤106.4万,陈德康副行长98万,蒋云明和林章毅两位副行长分别为88.1万,陈锦光、薛鹤峰、李卫民三位副行长均为...
银行业有薪酬延期支付的要求:高管人员的绩效薪酬一般要求在3-5年的周期内分批发放,目的就是为了防止员工不顾风险,通过做大当期业务获取高额报酬。Day528 查看图片
而中央财经大学中国银行研究中心主任郭田勇昨日接受本报记者采访时指出,对商业银行高管及相关对风险有重要影响的员工实行薪酬延后发放是非常合理、非常好的提议。 “根据目前的薪酬制度,短期经营业绩会马上体现到管理人员的收入上,这样会导致不少银行管理人员追求短期的业绩而进行冒险经营,从而导致长期的损失。但延后支付可以...
因此对商业银行高级管理层,及对风险有重要影响的员工应该实施薪酬的延期支付,在延期支付当中如果银行出现重大风险损失,没有支付的部分可适度扣减。”银监会副主席蒋定之15日在出席2009北京国际金融论坛时,对商业银行高管薪酬机制改革提出了想法,即不但要重视当期风险在薪酬制定中的重要作用,更要注重体现薪酬与未来风险的...