中国民生银行济南分行坚持以党建带动群团建设,以提升员工幸福指数为目标,以加强家园文化建设为切入点,始终把职工群众关切的实事难事作为重中之重,积极开展“竹海计划”幸福实事工程,着力解决好经营机构的“急难愁盼”问题,积极为基层员工“办实事、做好事、解难事”,致力打造“幸福工作、快乐生活”的企业文化氛围,持续...
长期以来，农行济南历下支行以党建为引领，坚守金融初心，坚持以人为本，按照“全心全意服务客户，实心实意对待员工，真心真意重用人才”的战略导向，结合支行实际，积极深入开展“家园”文化建设，把“家园”文化建设同维护员工权益、加强文明单位建设、服务于全行经营中心工作有机结合起来，通过开展各种以业务技能、合...
以下是可能的银行家园文化建设目标: 服务至上: 倡导服务至上的文化理念,使每位银行员工深刻理解客户需求,以卓越的服务质量为目标,提高客户满意度。 专业敬业: 建设一个专业敬业的文化氛围,强调员工要具备专业素养,不断提升自身技能,保持对工作的高度责任心和敬业精神。 创新发展: 倡导创新文化,鼓励员工提出创新想法,...
把搭建、完善五大体系——民主管理体系、员工关爱体系、员工荣誉体系、员工发展体系、幸福指数体系，为全体职工打造新时期民生家园幸福工程，作为工作的出发点、着力点、落脚点。今年9至10月间，民生银行在全系统举办一年一度的“心理健康关爱月”活动中，2022年度幸福指数测评有效开展，测评质量愈加提高，推进参与率与有效...
加强基础建设，关心关爱员工，营造生活家园 把“五小建设”作为改善员工生活、提振员工士气的民心工程来抓。今年共创建学习室2个、创新工作室1个、篮球场1个、浴室2个、菜园1个，打造文化墙6处，改善宿舍居住条件，提升食堂和营业厅堂环境，让员工吃得放心、住的安心、生活舒心；家访工作拉近与员工距离。关注员工8小时...
今年以来，诸城农商银行五里堡支行坚持以党建为引领，创新“红·五心”党建品牌，在行党委的领导下和自身探索实践中，以“红船精神”为指引，不断深化家园文化建设内涵，形成了以“红心向党”“初心课堂”“匠心服务”“连心家园”“清心廉洁”为主要内容的家园文化建设载体，进一步增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力...
运城农商银行坚持“以人为本”的发展理念,在各项业务稳步发展的同时,把员工关怀作为一项重要工作,持之以恒推进家园文化建设,为高质量可持续发展夯基固本。 大力推进“五小建设” 提升员工幸福指数 运城农商银行全力推进“五小建设”,不断改善基层网点员...
认真健全支行工会组织，坚持依法选举工会领导班子，配齐配强工会干部，为“家园”文化建设工作夯实组织基础；日常工作中，工会坚持定期向党委汇报“家园”文化建设工作。加强宣传。为配合发动，充分利用行务信息、简报，及时将“家园”文化建设情况宣传出来，提高“家园”文化建设活动的透明度、知名度，烘托了深厚“家园”...
截至9月末,各项贷款46500万元,较年初增长5700万元。先后荣获青岛农商银行“优秀标兵单位”、青岛市政府“基层行风建设示范窗口”、山东省文明办、山东省农村信用社“文明服务单位”,中国银行业协会“文明规范服务示范单位”,中国银行业“千家服务网点”等荣誉称号。
近年来,龙口农商银行深入贯彻“以员工为中心”的人本化管理理念,立足全行经营管理实际,高质量建设“五大家园”,在增进员工福祉的同时,助力全行持续健康发展。 据悉,“五大家园”建设是指坚持以人民为中心的发展理念,结合工作实际,践行省联社党委“以员工为中心的管理理念”,切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,多措...