课程1:《银行市场营销管理与创新》 课程2:《银行客户经理的角色认知与客户开发管理》 心态篇: 课程1:〈银行客户经理高效能工作的七个习惯〉 课程2:〈银行客户经理成功心态修炼与压力缓解技巧〉 技能篇: 课程1:《银行客户经理专业销售技巧》 课程2:《银行大客户谈判与公关》 课程3:《银行客户经理营销策略管理技巧》...
银行培训课程体系银行课程体系 适用岗位 课程类别 课程名称 省级以上行长 管理类 《变革时代的银行行长-追求卓越的领导力》《战略规划方法》 《高层决策分析》《战略性人力资源战略规划》 《组织与人》《领导商数》《跨区域的文化管理》 《营造和谐高效的组织氛围》 素质类 《管理者的自我发展战略》《管理创新与企业...
银行新员工培训课程体系 www.zonzo.cn 课程时间：1-2天 课程对象：银行新员工 课程收益：● 建立健康积极的生活方式 ● 提升员工活力，提升银行绩效 ● 出色的职业化状态、培养职业责任感和工作热情 ● 职业化素养、日常工作过程的标准化、规范化、制度化 ● 行为举止谈吐礼仪细节传达职业化状态
大多数企业的培训课程体系是依据岗位体系所要求的胜任素质模型建立的。事实 上,企业中短期发展战略要求的能力也可通过对岗位任职者的胜任素质要求纳入 到岗位胜任素质模型中。因此,中国建设银行的培训课程体系的建立主要依据岗 位序列的胜任素质模型。 美世建议的中国建设银行培训课程蓝图的建设有如下四个步骤: 岗位分析:...
5.预期效果 -员工的工作能力和绩效得到明显提升。 -员工的满意度和员工保留率提高。 -公司业务水平的整体提升,为未来发展打下坚实基础。 以上是中国交通银行培训课程体系建设方案的详细内容。该方案将为员工提供全面的培训支持,帮助他们在专业能力和职业素养方面不断进步,为银行的发展做出贡献。©...
因此,中国建设银行的培训课程体系的建立主要依据岗位序列 的胜任素质模型。 美世建议的中国建设银行培训课程蓝图的建设有如下四个步骤: 岗位分析:建立岗位体系,通过岗位分析确定关键岗位序列。 能力建模:对关键岗位序列所要求的胜任素质进行分析,建立各类胜任素质模型。 课程形成:对胜任素质模型进行聚类分析...
近年来,银行培训课程体系建设受到了越来越多的关注。课程体系的健全性直接影响着银行人才的成长和发展,同时也关系到银行的整体业绩。本文将从不同角度出发,来探讨如何建立完善的银行培训课程体系。 1、制定培训策略 一份好的银行培训课程体系需要从制定培训策略开始。银行必须了解员工的现状和未来发展需求,然后根据员工的...
美世建议的中国建设银行培训课程蓝图的建设有如下四个步骤:岗位分析 :建立岗位体系,通过岗位分析确定关键岗位序列。能力建模 :对关键岗位序列所要求的胜任素质进行分析,建立各类胜任素质模型。课程形成 :对胜任素质模型进行聚类分析,形成课程和课程等级。体系建立 :通过培训项目的设计与实施,逐步形成课程体系。下面我们将这...
银行培训课程体系设计2008年金典金融培训学校是金典理财有限责任公司下属的从事金融领域培训的实体与业致力于个人和机构理财教育培训和认证的机构我们凭借对国内外最新理论和方法的深入研究将国际先进的理财理念和方法同中国个体理财和企业理财实际情况相结合开发并完善了多个系列金融课程涵盖了金融教育的多个方面 银行培训课程...
美世建议的中国建设银行培训课程蓝图的建设有如下四个步骤: 岗位分析:建立岗位体系,经过岗位分析确定关键岗位序列。 能力建模:对关键岗位序列所要求的胜任素质进行分析,建立各类胜任素质模型。 课程形成:对胜任素质模型进行聚类分析,形成课程和课程等级。 体系建立:经过培训项目的设计与实施,逐步形成课程体系。下面我们将这...